(Flera personer efterfrågar ofta denna krönika från 2012 så jag ompublicerar den)
Nyttjar du dina spelares styrkor? Har du rätt spelare på rätt plats i rätt ögonblick? Är du rätt ledare för teamet?
Ett team är inte starkare än sin svagaste länk! Det glömmer vi lätt bort i rättviselandet Sverige. Livet är inte rättvist på annat sätt än att vi alla är unika, vi har alla 24 timmar per dygn, vi föds och vi dör men där emellan är livet inte alls rättvist.
Vi har alla olika förutsättningar för att ta oss genom livet och det handlar om egen inställning och attityd men också om vilken hjälp vi får på vägen. Den svagaste länken kan vara vem som helst i teamet och oftare än du tror – du som ledare :).
När du har ett ett team som har målet att vi vill vinna våra matcher för att vinna serien då har du som ledare ett stort ansvar att hjälpa laget dit. När målet är att vinna är det inte okej att inte göra allt du kan för att teamet ska nå målet – i det här exemplet VINNA.
Det betyder inte att ni inte kan förlora, det betyder bara att rätt spelare skall vara på rätt plats i teamet och att du tar ut det team som har störst förutsättningar att lyckas vinna och att de spelare som är bäst på respektive position.
Vi skulle bli rätt förvånade om Zlatan kommer in på plan som målvakt i stället för målgörare, eller hur? Zlatan skulle inte göra en bra match, han skulle troligen inte tycka det var speciellt roligt heller. När det gäller just Zlatan så tror jag, i och för sig, inte att han skulle acceptera att spela en position där hans styrkor inte kommer till full nytta,
Är det rättvist? Ja, självklart är det rättvist. Varje enskild individ har styrkor som är värdefulla och varje individ har själv möjligheten att påverka huruvida han eller hon platsar i teamet.
Det är du som ledare som skall coacha teamet genom att ge det allra bästa förutsättningarna att vinna matchen och nå målet. Det är upp till varje individ i teamet att göra sitt yttersta för att la en plats i laget, vinna matchen och nå målet.
Orättvist är – enligt min mening – att sätta en spelare i ett team eller i en position som inte matchar hans eller hennes styrkor. Med det menar jag inte att alla behöver vara tipptopp på alla positioner eller i alla team utan att ibland platsar man i teamet och ibland gör man det inte.
Det är aldrig fel på spelaren utan det kan vara fel team han eller hon spelar i och då är det bättre att söka sig till ett team där hans eller hennes styrkor bekräftas och behövs.
För vissa är det viktigt att vinna för andra är det viktigaste att spela. Här är det viktigt för dig som ledare att jämföra spelarnas vilja och attityd med teamets vilja och ambitioner.
Ett team bestående av spelare som bara tycker det är skoj att lattja runt och inte vinna kommer förmodligen lattja runt. Ett team bestående av spelare som vill vinna kommer att vinna, kanske inte alla matcher men långt många fler än de team som inte siktar på målet. Och om de förlorar ändå beror det på att motståndaren var bättre inte att de inte gjorde allt de kunde för att vinna.
Det borde vara självklart men hur kommer det sig att alla skall behandlas lika när vi de facto är helt olika, vi är unika och bör behandlas därefter tycker jag. Vad tycker du?
Alla förlorar på vårt orättvisa rättvisetänk! Varför sätta en anfallare som målvakt när alla team vinner matchen genom att göra MÅL?
Våga vara ”orättvis”. Behandla alla olika. Vi är alla unika och låt oss vara det! Det betyder inte att det ena är bättre än det andra utan att vi alla är bäst på att vara den vi är!
”Do not go where the path may lead, go instead where there is no path and leave a trail.” (Ralph Waldo Emerson)
Elaine Breske Hirscher, arbetar som konsult och kurser i och föreläser om projektledning, ledarskap, kommunikation och arbetsmiljö.
Obs! Krönikan är ett samarbete med karriärsajten Dagens Möjligheter och Elaine Breske Hirscher (elaine@hirscher.nu)
Publicerades 2012-09-12 kl. 13:50 på dagensps.se
ELAINE BRESKE HIRSCHER 