Skrämmande – Chefer mesta mobbaren

Mobbning är oftast resultatet av bristande ledarskap. Enligt Stefan Blomberg finns två typer av chefer som mobbar. Den passiva chefen som varken syns eller hörs och som sitter av tiden och den auktoritära chefen som blir provocerad. – Det vanligaste scenariot när det är chefen som börjar mobba är en duktig, driven och skärpt medarbetare […]

Läs mer

Har ni råd med olösta konflikter?

Ny krönika ute nu…. Att arbeta aktivt med konfliktlösning är ett framgångskoncept i såväl privat- som arbetslivet och det börjar alltid med respekten för varandra och förmågan att andra tänker och är olika. När vi relaterar till andra människor så är det helt naturligt att vi tycker och tänker olika, att vi agerar olika och att […]

Läs mer

Har du tid att göra om det?

Tål att tänkas på, eller hur? Allt handlar om ledarskap och prioriteringar, dvs personligt ledarskap och eget ansvar.  Om du inte tar dig tiden nu blir det svårt att ta den sen.    

Läs mer

Arbetsmiljö!

En bra arbetsmiljö kännetecknas av…. Generellt kan sägas att en bra arbetsmiljö kännetecknas av – Att uppleva trivsel, samvaro, vänskap – Att kunna påverka och planera sitt eget arbete – Att få möjlighet att lära sig nya saker och utvecklas – Att kommunikationen är öppen och tydlig – Att man respekterar varandra – Att få […]

Läs mer

Sjuk men ändå på jobbet? Varför?

Det är många av oss som är på jobbet trots att vi är sjuka. Vi går dit trots att vi är stora smittbärare och riskerar att våra kollegor blir sjuka. Vi tar med oss våra sjuka barn, barn som är för sjuka för att vara på dagis/i skolan. Barn som kan smitta våra kollegor. Så dumt […]

Läs mer

Realtidsfeedback – bäst i test!

När dina medarbetare gör något som är värt beröm eller inte är bra genomfört behöver vi för bästa effekt kommunicera detta redan samma dag, dvs realtidsfeedback. Feedback behöver ges omedelbart. Har du inte den tiden, lägg in den tiden. Se till att ha tid till feedback varje dag. Får du inte till det samma dag, […]

Läs mer

Skapa engagemang = kapa onödiga kostnader!

All prestation börjar med tydliga mål. Oklara mål leder till ofokuserat arbete och kanske onödiga konflikter. Tolkar vi målen på olika sätt och drar åt olika håll får vi en verksamhet som står stilla, tappar marknadsandelar eller i värsta fall går bakåt. Att skapa en tydlig målbild som engagerar alla och sedan förankra den väl […]

Läs mer

Let’s talk about feedback!

Idag har vi – Magnus Hedman och jag – haft förmånen att hålla en workshop om feedback på historisk mark… så spännande, aningen utmanande och så roligt… Uppsala Universitet, Nationalekonomiska institutionen, med anor från 1700-talet (Nordens första btw) och dess ledning och medarbetare har tränats i att ge och att få feedback och med fokus […]

Läs mer

Smart väg mot målen!

(repris från januari 2013 och en intervju med Prevent) Mål är lätt att sätta upp men ofta svårt att nå. Uppföljning och konsekvenser är viktigt menar Elaine Breske Hirscher, regionchef på Vectura och expert på målverktyget SMART-modellen. – Många vet inte vad SMART-modellen är, men förklarar man känner de igen sig. Varje bokstav i ordet […]

Läs mer