Konflikter handlar om prestationer och olika förväntningar på resultat, det handlar inte om personer.

Precis som när du ger feedback så ska vi skilja på person och prestation när vi löser konflikter.

Många säger att allt handlar om personkemi och att de inte kan arbeta med den eller den för att personkemin inte stämmer – det menar jag är bullshit, vi kan samarbeta med de flesta om vi väljer att respektera oss själva och andra och att se våra olikheter som enorma tillgångar, framgångsfaktorer.