Alla behöver feedback. Att bli sedd och få respons på hur man presterar och beter sig är förutsättningen för att kunna utvecklas och bli bättre. Bäst resultat ger återkoppling öga mot öga. Möten och konferenser är ett utmärkt tillfälle i att träna och uppmuntra sina medarbetare till att våga ge och ta emot feedback.

Grunda med en mötespolicy och avdramatisera feedbackbegreppet, så skapar ni förutsättningar för en öppen och ärlig möteskultur.

Min erfarenhet är att många har relativt lätt att ta och ge kritik på jobbet. Att ge och ta emot positiv feedback är däremot ofta en betydligt tuffare utmaning. Det är lätt att känna sig osäker när det kommer till beröm och positiv feedback, säger Elaine Breske Hirscher, som är regionchef på transportarkitektföretaget Vectura och expert på feedbackkultur i företag.

Läs mer i intervjun med mig:

http://www.foretagande.se/feedback-gor-moten-roligare-och-effektivare/