Nina Jansdotter intervjuar mig om hur vi arbetar med förändringar på jobbet, detsamma gäller iofs förändringar individuellt.
För att lyckas genomföra framgångsrika förändringar behöver du engagera dig 100%, förstå varför, vad som ska uppnås, hur det ska uppnås och hur vi som individer påverkas.
Det handlar inte bara om fakta och siffror utan de facto ännu mer om känslor och reaktioner. Viktigt att komma ihåg om du vill lyckas genomföra individuell förändring eller förändring på jobbet.
Kommunikation och engagemang – två viktiga framgångsfaktorer jag delar med mig av. Lyssna på inlägget så får du höra fler,
Varför behövs förändringar? Tänk dig att du har 100 poäng – fördela dem dåtid, nutid, framtid. Hur ser fördelningen ut och varför? Kanske dags för förändring, eller hur?
http://www.blogtalkradio.com/megasocial/2014/11/23/om-konsten-att-hantera-frndringar-p-jobbet
ELAINE BRESKE HIRSCHER 
Reblogga detta på Christer.L.Hansson och kommenterade:
Förändring är utveckling och vi har det ständigt i våra liv så det är lika bra att hantera det. Ett intressant blogginlägg som jag gärna delar vidare 🙂
GillaGilla
Ja, det vi kan vara helt säkra på är att vi lever ett liv av förändring 🙂 Tack så mycket för att du delar med dig av denna och för att du följer mig 🙂 Det värmer.
GillaGilla