För förändringar, eller emot? Hur gör du?

Nina Jansdotter intervjuar mig om hur vi arbetar med förändringar på jobbet, detsamma gäller iofs förändringar individuellt.

För att lyckas genomföra framgångsrika förändringar behöver du engagera dig 100%, förstå varför, vad som ska uppnås, hur det ska uppnås och hur vi som individer påverkas.

Det handlar inte bara om fakta och siffror utan de facto ännu mer om känslor och reaktioner. Viktigt att komma ihåg om du vill lyckas genomföra individuell förändring eller förändring på jobbet.

Kommunikation och engagemang – två viktiga framgångsfaktorer jag delar med mig av. Lyssna på inlägget så får du höra fler,

Varför behövs förändringar? Tänk dig att du har 100 poäng – fördela dem dåtid, nutid, framtid. Hur ser fördelningen ut och varför? Kanske dags för förändring, eller hur?

http://www.blogtalkradio.com/megasocial/2014/11/23/om-konsten-att-hantera-frndringar-p-jobbet 

2 thoughts on “För förändringar, eller emot? Hur gör du?

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s