Arbetsmiljöverkets nya regler börjar gälla den 31 mars. Har du koll?

Arbetsgivaren ska ansvara för att:
1. Arbetstagarna inte får en ohälsosam arbetsbelastning. Resurserna ska anpassas efter kraven i arbetet. Möjlighet till återhämtning, förändrade arbetssätt eller ändrade prioritetsordningar är exempel på hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande.

2. Arbetstidernas förläggning inte leder till ohälsa. Risk för ohälsa finns till exempel vid skiftarbete, nattarbete, delade arbetspass och förväntningar på att vara ständigt nåbar.

3. Klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras på arbetsplatsen genom exempelvis en policy eller rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras.

Källa: Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4).