StĂ€rk din sjĂ€lvkĂ€nsla med Beröm…

Att ge bekrÀftelse och beröm till dina anstÀllda kan bidra till mÄnga bra saker. Elaine Breske Hirscher lyfter fram att du som ledare fÄr medarbetare omkring dig som mÄr bra. Du fÄr lÀgre sjukskrivningar, det vill sÀga friskare personal. Du fÄr mer motiverade medarbetare som ocksÄ blir mer inspirerade av företaget och de kommer att leverera ett arbete med högre kvalité. Det leder i sig till nöjdare kunder. Lönsamheten kan bli sÄ mycket som tre gÄnger sÄ stor som den företaget har idag, bara genom att ledaren börjar berömma sina medarbetare.

Elaine berÀttar att mÄnga mÀnniskor har psykisk ohÀlsa pÄ sina arbetsplatser idag pÄ grund av att de inte kÀnner att de duger och att de inte blir bekrÀftade och sedda. Om de anstÀllda fÄr kritik sÄ Àr det ofta negativa saker de fÄr höra, vad de har gjort mindre bra. Om man bara fÄr höra det som ska förbÀttras och aldrig det som redan Àr bra blir vi mÀnniskor vetenskapligt nedstÀmda och dÄ fÄr vi en psykisk ohÀlsa. Vi fÄr lÀgre sjÀlvkÀnsla.

– SjĂ€lvförtroende handlar om sjĂ€lvkĂ€nsla, den inre tryggheten som vi behöver förstĂ€rka, och den stĂ€rks ju inte av att man bara fĂ„r höra vilka fel man gör. Den stĂ€rks nĂ€r man fĂ„r höra vilka rĂ€tt man gör, förklarar Elaine.

LÀs hela artikeln hÀr: http://www.foretagande.se/konsten-att-ge-och-ta-emot-berom-pa-jobbet/#sthash.0MxxN7I8.dpuf

Tack Nina Hjort för denna pĂ„minnelsen: ”Ur ett hjĂ€rnperspektiv frisĂ€tter beröm (sĂ€rskilt om det ges inför andra) hormonet Serotonin som ger oss sjĂ€lvkĂ€nsla, sĂ€kerhet, gör oss positiva och pĂ„ glatt humör. Dessutom kommer personen som ger berömmet att kopplas ihop med den kĂ€nslan. Win – win!”