Självklart – jag har också mindre bra dagar!

Jag får ofta frågan om jag alltid är lika glad och positiv och det kan jag ärligt säga – nej, inte alls. Jag har mina skitdagar jag också då jag tycker att livet är orättvist, tråkigt, hemskt etc. MEN jag har bestämt mig för att inte låta det mörka ta över.

Jag tillåter mig själv att tjura, tycka synd om mig under en tidsbegränsad period och sedan tittar jag på situationen med andra ögon och ser efter vad det är jag behöver lära mig av detta. Sorg har ingen tidsbegränsning – den får ta den tid den tar.

I varje mörk stund finns det något ljust – det är jag övertygad om – och den övertygelsen hjälper mig att se ljusare på livet. Det fungerar för mig. Det kanske inte fungerar för dig.

every action

 

Värdiga avslut är viktiga!

Hur uppträder vi mot varandra när någon väljer att sluta sin anställning och hur kan vi genom värdighet vid avslut göra tidigare medarbetare till positiva ambassadörer för våra arbetsplatser?

”Att smutskasta någon som lämnar ditt företag säger mer om dig och företagets kultur än den som smutskastas”, skriver DM:s krönikör Elaine Breske Hirscher.

När någon av mina medarbetare säger upp sig för att gå vidare i sin karriär säger jag egentligen bara tre saker till honom eller henne:

”Tråkigt för oss!”
”Grattis och lycka till!”
”Välkommen tillbaka!”

Läs hela krönikan här: http://www2.proffice.se/artiklar/kronikor/elaine-breske-hirscher/2012/03/21/65906253/index.xml

Tanketips!

Det har beräknats att genomsnittsmänniskan tänker omkring 50 000 tankar per dag. En del av dem är positiva och produktiva. Olyckligtvis är många också negativa – arga, skrämda, pessimistiska, bekymrade. Den viktiga frågan att ställa sig är inte om man kommer att tänka negativa tankar – det gör man – utan vad man väljer att göra med dem när de dyker upp.

När du tänker något – vad som helst – är det bara en tanke! Den kan inte skada dig om du inte låter den göra det. Du kan just nu välja vilka tankar du vill rikta din uppmärksamhet mot. Samma mentala dynamik gäller tankarna från i morse eller till och med tankarna du tänkte för fem minuter sedan.

Mitt tips är att när du tänker negativa tankar är att du försöker bryta det negativa genom att tänka två positiva tankar som ”vinner” över den negativa tanken. Acceptera det du inte kan förändra och välj att tänka positivt. Låter klämkäckt – jag vet – men jag vet också av egen erfarenhet att jag mår bättre, så mycket bättre när jag tänker positivt.

Organisationsforskaren Shawn Achor har sagt att ”Våra hjärnor är utformade för att fungera bättre när vi befinner oss i positiva sinnestillstånd.”

När personer är positiva ökar produktiviteten med 31 procent jämfört med om personerna är negativa. Och positiva säljare lyckas sälja 37 procent mer än sina negativt sinnade kolleger. Vi vet att läkare, när de är positiva, klarar att göra 19 procent fler korrekta diagnoser.

Tips på feedback-övning!

Tips på en övning i att ge feedback!

1. Ge alla i din grupp en bunt blanka papper och en penna.
2. Be samtliga att skriva ner tre papper med positiv feedback och ett med konstruktiv kritik till var och en i gruppen. Alla skall skriva vem som är mottagare och avsändare på varje papper.
3. Sätt er i en ring, eller runt ett bord.
4. Lyft fram en person i taget och låt alla berätta vad de skrivit om honom/henne.
5. Avsluta genom att gå laget runt så att alla kan berätta hur de upplever att ge och få feedback.

Glöm inte bort att feedback handlar om prestationen och inte om personen. I den här övningen får dessutom alla som deltar flest positiva omdömen vilket i sig kommer att boosta självkänslan och ge kraft att utveckla det som utvecklas bör.

Den här övningen kan även med fördel användas då en konflikt behöver lösas.