Har ni rĂ„d med olösta konflikter?

Ny krönika ute nu….

Att arbeta aktivt med konfliktlösning Àr ett framgÄngskoncept i sÄvÀl privat- som arbetslivet och det börjar alltid med respekten för varandra och förmÄgan att andra tÀnker och Àr olika. NÀr vi relaterar till andra mÀnniskor sÄ Àr det helt naturligt att vi tycker och tÀnker olika, att vi agerar olika och att vi Àr olika och den gemensamma nÀmnaren vi har Àr att vi har lika stor rÀtt att vara den vi Àr.

NÀr vi ska lösa konflikter handlar det om att hitta den minsta gemensamma nÀmnaren och börja lösa konflikten dÀrifrÄn och om vi börjar med att inse att den minsta gemensamma nÀmnaren i alla relationer Àr vÄr rÀtt att vara den vi Àr har vi tagit ett stort steg framÄt.

Konflikter handlar om prestationer och olika förvÀntningar pÄ resultat, det handlar inte om personer.

– See more at: http://www.dagensps.se/artiklar/kronikor/elaine-breske-hirscher/2016/04/21/89123794/index.xml#sthash.i4nuuLda.dpuf

 

Tips pÄ feedback-övning!

Tips pÄ en övning i att ge feedback!

1. Ge alla i din grupp en bunt blanka papper och en penna.
2. Be samtliga att skriva ner tre papper med positiv feedback och ett med konstruktiv kritik till var och en i gruppen. Alla skall skriva vem som Àr mottagare och avsÀndare pÄ varje papper.
3. SĂ€tt er i en ring, eller runt ett bord.
4. Lyft fram en person i taget och lÄt alla berÀtta vad de skrivit om honom/henne.
5. Avsluta genom att gÄ laget runt sÄ att alla kan berÀtta hur de upplever att ge och fÄ feedback.

Glöm inte bort att feedback handlar om prestationen och inte om personen. I den hÀr övningen fÄr dessutom alla som deltar flest positiva omdömen vilket i sig kommer att boosta sjÀlvkÀnslan och ge kraft att utveckla det som utvecklas bör.

Den hÀr övningen kan Àven med fördel anvÀndas dÄ en konflikt behöver lösas.