Regelbunden feedback ger ökad trygghet!

Utdrag ur en intervju i Studentguiden som Annika Wihlborg gjorde med mig 2011 – lika aktuell idag: För Elaine Breske Hirscher har feedback med åren utvecklats till en naturlig del av vardagen. På senare år har hon börjat jobba mer aktivt med feedback som en integrerad del av sitt ledarskap. Det hela började med att […]

Läs mer

Let’s talk about feedback!

Idag har vi – Magnus Hedman och jag – haft förmånen att hålla en workshop om feedback på historisk mark… så spännande, aningen utmanande och så roligt… Uppsala Universitet, Nationalekonomiska institutionen, med anor från 1700-talet (Nordens första btw) och dess ledning och medarbetare har tränats i att ge och att få feedback och med fokus […]

Läs mer

Våga vara ”orättvis” – det är rättvist!

(Flera personer efterfrågar ofta denna krönika från 2012 så jag ompublicerar den) Nyttjar du dina spelares styrkor? Har du rätt spelare på rätt plats i rätt ögonblick? Är du rätt ledare för teamet? Ett team är inte starkare än sin svagaste länk! Det glömmer vi lätt bort i rättviselandet Sverige. Livet är inte rättvist på annat sätt […]

Läs mer

Taktik, strategi…?

Igår mötte jag en person som jag vet att jag kommer att arbeta tillsammans med fortare än vi båda anar. En av de sakerna den här personen gav mig i vårt möte var en putt tillbaka i rätt riktning och den här krönikan är ett direkt resultat av vårt möte – tack! Strategi, taktik – […]

Läs mer

Make it simple! and Keep it simple!!

Ibland har vi människor en tendens att uppfinna hjulet – igen och igen och igen. När det finns så mycket annat vi hellre kan lägga tiden på… att se varandra, att bekräfta varandra, att värna om varandra etc. Framgångsrikt ledarskap har i alla tider handlat om att få människor att må bra och att få […]

Läs mer

Intervjuad i senaste numret av VD-tidningen!

Alltid lika trevligt att bli intervjuad av duktiga journalister 🙂 ”Det ingår i ledningsgruppens roll att visa för medarbetarna att ledningsgruppens är ett bra team som kan komma överens och fatta bra beslut.” – Elaine Breske Hirscher

Läs mer

FÖRändring eller MOTändring?

För ändring? Ändra för? Ett av de bästa tipsen i förändringsarbetet är att tydligt förklara varför ni vill förändra, förbättra, förädla! Tydliggör syftet med förändringen och vad ni förväntas åstadkomma med den. Det är ett enkelt tips för att få flera att bli FÖRändring än MOTändring! Förklara! Förändra! Förverkliga! Förbättra! Förädla! FÖRändra!  

Läs mer

Härskaren är härsken tycker jag… vad tycker du?

Det finns många som tyvärr ägnar sig åt olika former av härskartekniker som kan handla om allt möjligt. Några härskartekniker som jag tycker speciellt illa om är: Undanhållande av information: En person kör sitt eget race och ser till att vara den ende som har helhetsbilden. Tolkningsföreträde: När någon tar sig rätten att avgöra vad […]

Läs mer

Tio steg för att bli en bättre ledare!

Tio steg för att bli en bättre ledare: 1. Var tydlig och ge raka besked. 2. Se och respektera dina medarbetare. Ha dörren öppen och hälsa när ni ses. 3. Var ett föredöme. Andra gör som du gör, inte som du säger. 4. För dialog, och se till att viktig information inte stannar hos dig. […]

Läs mer