Enough is enough…

skrev jag i ett av mina inlägg på sociala medier häromdagen… och nu är det verkligen det. Jag har sagt det många gånger tidigare MEN skillnaden nu är att jag faktiskt aktivt tar avstånd från det som dränerar mig på energi nu och fokuserar på att ta tillbaka mitt fokus och lägga det på rätt saker…

Jag bjuder på ett gammalt blogginlägg som jag gjorde för fem år sedan som är lika aktuellt idag. I dessa pandemitider med tillhörande isolering är det kanske viktigare än någonsin att se och bekräfta sina medarbetare, kollegor och alla i vår närhet faktiskt. När gav du dig själv eller någon annan beröm senast…?

Jag gav två personer beröm igår. Jag tackade dem för att de behandlat mig med värdighet och respekt i en situation där jag varit enormt sårbar och utsatt. De blev glada och jag blev stärkt av deras glädje. Det gav mig kraft, en kraft som jag såväl behöver…

Läs gärna detta blogginlägg (klicka på länken så slussas du vidare) 🙂

Feedback handlar (även) om timing…

Inser att jag lite har tappat mitt fokus så jag ger mig själv lite konstruktiv feedback idag för att ta tillbaka min MOJO…

De senaste fyra – fem åren har till stora delar ägnats till att släcka bränder i den delen av min verksamhet som går mindre bra – min mångmiljonsatsning på att bygga upp ett framgångsrikt travstall. Vilken utmaning det är och har varit!

Nu skakar jag liv i mig själv igen och som ett led i det även mina FB-sidor… först ut är sidan Feedback. Gilla den gärna om du inte gör det.

Kom ihåg en sak när det gäller feedback… det är inget du kan pracka på människor utan du behöver förvissa dig om att den du vill ge feedback faktiskt är mottaglig för att ta emot den.

Det spelar ingen roll hur mycket du vill hjälpa för om du inte tar mottagaren på allvar kommer du bara att stjälpa.

Ta ett steg tillbaka, fråga dig själv för vems skull du vill ge feedback (är det för din skull eller för mottagarens skull), vilket syfte du har med att ge feedbacken och hur du tror att det kan hjälpa mottagaren av den innan du bara rusar på. Fråga gärna mottagaren:

“Jag vill gärna ge dig feedback. Känns det ok?”

Bjuder på en ”gammal” intervju med mig… och pandemi eller ej – du kan fortfarande motivera eller i alla fall inspirera dina kollegor och alla andra för den delen med konstruktiv och ärlig feedback…

Akta dig för Fredrik…

…för stöter du dig med honom åker du ut. Alla har nog stött på eller mött en Fredrik i sitt arbetsliv.

Fredrik är ofta en man som är yngre än den starka, kompetenta, duktiga och höglevererande kvinnan som han är/blir rädd för och han gör allt för att hon ska misskrediteras och avlägsnas. Allt bara för att hon är mer kompetent än vad han är.

Fredrik kan också vara en kvinna i samma ålder som kvinnan som nämns ovan. Istället för att hjälpa kickar lusten att stjälpa in.

Idag är det internationella kvinnodagen, en sorgens dag för alla duktiga kvinnor som inte bara försöker slå sönder männens glastak utan också motarbetas av andra kvinnor.

Jag vill hylla alla starka, kompetenta, duktiga och höglevererande kvinnor som trots allt motstånd fortsätter att bana vägen för framtidens kvinnor så att jämlikhet och rättvisa blir helt självklart en dag!

Jag hyllar även mig själv eftersom jag är en av de som vågar!

Jag tror inte på kvotering, eller för den delen på kvinnor framför män, utan jag tror på att det ska vara kompetensen som styr och att vi kompletterar varandra starka oavsett kön, ålder, erfarenhet mm.