Realtidsfeedback

Om en medarbetare gör något som är värt beröm eller inte är bra genomfört behövs detta kommuniceras redan samma dag. Det kallas för realtidsfeedback. Feedback behöver ges omedelbart. Har du inte den tiden, lägg in den tiden. Man kan tycka att dagen efter räcker och visst, det är ok men samma dag är bättre.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.