Realtidsfeedback

Om en medarbetare gör något som är värt beröm eller inte är bra genomfört behövs detta kommuniceras redan samma dag. Det kallas för realtidsfeedback. Feedback behöver ges omedelbart. Har du inte den tiden, lägg in den tiden. Man kan tycka att dagen efter räcker och visst, det är ok men samma dag är bättre.

Läs mer