Saklig och sann

En förutsÀttning för att framföra konstruktiv kritik, feedback, korrigering eller tillsÀgelse, kalla det vad du sÄ kÀnner dig mest bekvÀm med, till nÄgon med önskan om ett förÀndrat agerande Àr att den de facto Àr sÄvÀl saklig som sann.

Att bara anta nÄgot eller tycka nÄgot behöver inte vara sant. En annan sak som Àr viktigt nÀr du framför konstruktiv kritik Àr tajming. MÄnga nya och osÀkra chefer kör bara pÄ det som passar deras egen kalender eller deras eget syfte och mÄl och glömmer medarbetaren.

Att agera pÄ ett sÄdant sÀtt kan anses som krÀnkande enligt Arbetsmiljölagstiftningen. Som arbetsgivare har du naturligtvis rÀtt att framföra befogad kritik men om du far med osanning och pÄstÄr nÄgot som inte Àr sant ryms det inom krÀnkning och i vissa fall Àven förtal.

RÀttigheter och skyldigheter gÄr hand i hand. Vill du lÀra dig mer om ditt ansvar som chef tipsar jag dig att lÀsa pÄ arbetsmiljölagen och dess AFS:ar i allmÀnhet och denna AFS:en i synnerhet:

Organisatorisk och social arbetsmiljö, föreskrifter, AFS 2015:4

Vi ska hjÀlpa varandra inte stjÀlpa varandra!

blackboard chalk chalkboard classroom

Photo by Pixabay on Pexels.com

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka pÄ en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.