Som chef är det din skyldighet…

att föregå med gott exempel för hur dina medarbetare ska behandla varandra (tycker jag i alla fall).

Om du har svårt för att ta emot feedback, uppträder aggressivt eller snackar skit om dina medarbetare inför plenum sätter du scenen för en riktigt dålig arbetsmiljö.

Om du däremot ber om feedback, håller dig lugn och motar skitsnack direkt i grind så främjar du en god arbetsmiljö.

Så chefen – vad väljer du?

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s