Onödigt överflöd…

En av fördelarna med att tillbringa ofrivillig tid hemma (läs envis förkylning) är att när jag tröttnar på att vila får tid att se över vilka saker jag egentligen har hemma (ja, ni förstår hur tråkigt jag har det just nu 🙂 )…

Inser att jag har alldeles för många saker som jag varesig behöver eller använder. Räknade till exempel mina väskor igår och kom upp till det hisnande antalet 107 st. 107 st!!! Hur är det ens möjligt? Jag kanske använder fem av dem. Nu är ju inte alla väskor up to date eftersom jag tydligen har sparat alla väskor jag haft genom åren 🙂 Kan säga att det röda tråden genom åren hos mig visade sig vara svart 🙂

Den som sade att ”Man kan inte ha för många väskor och skor.” Den hade fel. Man kan absolut ha alldeles för många väskor och skor. Det har jag i alla fall men det ska jag ändra på. Det ska säljas, lämnas till välgörenhet och slängas. Det ska rensas bland väskor, skor, kläder – ja, allt. Allt som inte används ska bort. Förhoppningsvis hitta andra hem där de kommer till nytta.

Detsamma gäller annat i hemmet. Jag (och min sambo) har alldeles för mycket prylar. Lite kan vi kanske skylla på att två fullt utrustade hem blev ett men hur kommer det sig att vi har så mycket prylar? Jag gissar att det ser ut som hos oss i många hem – vi har onödigt många prylar. Bra prylar visserligen men blir vi lyckligare av alla prylar? Eller blir vi olyckligare?

Har ni sett de här tv-programmen när de visar hem till sk Samlare? När hemmen är så fyllda med saker så att människan inte får plats? Ja, jag är väl inte riktigt där än 🙂 men visst är det en skrämmande tanke…?

Jag ska omvandla dessa oanvända prylar till något bra. Jag ska sälja, ge bort och de pengar jag får in vid försäljning ska jag skänka till något välgörande ändamål. Kanske starta upp en egen välgörenhetsfond som kan hjälpa vanliga människor i vardagen.

2017:s plan är att ta bort allt i mitt liv som dränerar mig på energi och faktum är att, förutom relationer och situationer som inte fungerar,  jag tror att oanvända saker endast tillför negativ energi för någonstans därinne så gnager det där dåliga samvetet att inte använda det man köpt, det är ju bara så fel.

Hur många av er har onödigt överflöd? och hur gör ni för att rensa bort den negativa energin det medför?

 

 

Stay true to who you are…

We all hate to feel that someone has an unfair advantage over us. But how do we feel when the advantage is ours? Do we exploit it, hoping no-one will notice? Or do we feel overwhelmed by a sense of conscience and the feeling that, somehow, our gains will be ill-gotten and we’ll surely pay a penalty? It’s never good to fight fire with fire. Or to stoop to low behaviour, just because somebody else is behaving without integrity. 

Carrot or Stick…?

Carrots and sticks; the means by which we govern unruly beasts. It’s a combination of both of these motivations that works best. Too many carrots induce feelings of entitlement and boredom. And too much use of the stick causes unnecessary pain. Yet it’s worth remembering that people aren’t beasts of burden, and that to get the best from them, we need to be invested in common goals.

4015

Skrämmande – Chefer mesta mobbaren

Mobbning är oftast resultatet av bristande ledarskap. Enligt Stefan Blomberg finns två typer av chefer som mobbar.

Den passiva chefen som varken syns eller hörs och som sitter av tiden och den auktoritära chefen som blir provocerad.

– Det vanligaste scenariot när det är chefen som börjar mobba är en duktig, driven och skärpt medarbetare som chefen känner sig hotad av.

Så vad är ditt råd till den som blir mobbad av chefen?– För det första ska man fråga sig vad man arbetar i för typ av organisation. Om sådana här frågor inte tas på allvar så hanteras frågan ofta på ett dåligt sätt och problemen trappas upp. I det fallet är det bättre att se sig om efter ett annat jobb och ligga lågt under tiden.

Jag har personligen blivit mobbad av en kvinnlig chef, hon var ny i sin chefsroll och hade svårt att hantera det.

Det hände många saker under de åtta månaderna som vi arbetade ihop men det värsta var när hon kritiserade mig och mitt arbete inför kundens ledningsgrupp. Dessutom var kritiken helt obefogad och felaktig.

Företaget jag arbetade på då har kvar kunden men den kvinnliga chefen fick till sist lämna. Tyvärr är det mycket vanligt att kvinnliga chefer mobbar kvinnliga medarbetare.

(Källa: Kollega.se)

Läs hela artikeln här: http://www.kollega.se/chefer-mesta-mobbarna 

Chefens ansvar för arbetsglädjen…

Att skapa plattformen för arbetsglädje är chefens ansvar. Osäkra chefer, chefer som inte kan kommunicera sina mål, chefer som inte visar sina medarbetare respekt, chefer som öppet mobbar, chefer som agerar med härskarteknik som ledarskap – dessa chefer dödar den mest positiva och duktiga medarbetarens arbetsglädje och arbetsförmåga totalt.

Läs här: /http://www.dagensps.se/ps-exclusive/skribenter/elaine-breske-hirscher/kronika-frihet-nyckeln-till-arbetsgladje/

I’m my Manual of Life and you are yours…

Life doesn’t come with an instruction manual. Batteries aren’t included either. There’s no button to press that makes us feel more complete or efficient. Life’s more like an emergency flashlight that uses a flywheel to generate power. We have to invest energy if we want to shine and make our worlds less shadowy. Of course, that can be tiresome, especially when it seems that everyone else’s achievements are easy. But, no matter how dark the situation, you have the means to make it brighter. Yes, You can! Just try. Try. Try again.

Looking back for the future to come!

It’s always fascinating when we revisit an old photo album. Is that person staring out at us really the same person as we are now?

1979(Mamma och jag, 1979)

The answer is, both yes and no. Although we’re older and wiser, the clear eyes of our younger selves seem to hold mysteries that we may have lost sight of.

You’ve lately been given the chance to revisit and recapture lost innocence and insight. But once you’ve reflected on how far you have come, it becomes time to move forward and refocus on what’s important now.

cropped-elaine-wp2.jpg
(Nutid)