Feedback! 

För att lyckas ta till sig den feedback du fĂ„r behöver du vĂ„ga vara öppen och mottaglig. 

Jag personligen tycker att feedback Ă€r en gĂ„va som jag fĂ„r eller som jag ger. Jag vĂ€ljer att utgĂ„ frĂ„n att den som ger vill gott. 

Jag har tidigare berĂ€ttat om verktyget ”Feedbacktrappan” som i steg förklarar hur feedback tas emot av mĂ€nni­skor som stĂ„r pĂ„ olika trappsteg. 

Feedbacktrappans fem steg Àr följande:

1. Förkasta

2. Försvara

3. Förklara

4. FörstÄ

5. FörÀndra

PĂ„ första steget av trappan tar du inte till dig av feedbacken utan förkastar densamma. 

I nÀsta steg försvarar du dig och Àr ovillig att ta till dig innehÄllet i feedbacken.

PÄ nÀsta steg förklarar du dig och du har vÀldigt lite intresse för feedbacken.

PĂ„ det fjĂ€rde steget Ă€r du intresserad av att förstĂ„ och lyssna pĂ„ feedbacken. 

PÄ det femte steget Àr du intresserad och mottaglig men ocksÄ beredd att agera pÄ den feedback som ges och förÀndras och utvecklas.

För att feedbacken du fÄr ska bli betydelsefull Àr det viktigt att du strÀvar efter att befinna dig sÄ högt upp i trappan som möjligt.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka pÄ en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.