Beröm, ett kraftfullt verktyg

Visste du att vi kan minska sjukfrånvaro med 40% bara genom att skapa ett berömmande klimat på våra arbetsplatser? Visste du att företag som ger sina medarbetare beröm generellt är 3X lönsammare än andra företag? Visste du att medarbetare som får beröm och uppmärksamhet är friskare, mer framgångsrika och engagerade i sitt arbete? Visst berömmer du?

Läs mer

Hur ska du få ihop allt innan du går i tusen bitar?

Kör en repris från 2011 idag, fem år senare och likväl en aktuell fråga för många… ”Elaine Breske Hirscher den 28 september 2011 kl 19:29 · ” Långa arbetsdagar på kontoret och mer jobb hemma på kvällen, familj, aktiviteter, krav, tidspress och minimalt med tid för dig själv. När du lever under ständig press från dig själv eller […]

Läs mer

Förändring är toppchefens verklighet

Läs min senaste krönika: Ledarens främsta uppgift är att leda sina medarbetare till att prestera mer än de tror sig klara men som de är fullt kapabla till med rätt ledarskap och en vilja till att bidra med sin unika kunskap till företagens framgång. Ledarskap handlar om mod, relationer, kommunikation och en vilja av att bidra. […]

Läs mer

Låt honom/henne gå…

…du kommer ändå aldrig att få någon förklaring eller förstå. Ta med dig det som är du och ditt och låt honom/henne nu sköta sig själv och sitt. Människor som bemöter andra med tystnad är ofta elaka och mycket osäkra i sig själva. De har även svårt att ta eget ansvar och skyller alltid ifrån […]

Läs mer

Assess behaviors and not just results

When star employees churn out great results, you might be tempted to pat them on the back and ask them to keep doing whatever it is they’re doing. However, your job as a manager is to understand the behaviors that drive those results and ensure they are in line with your company’s values. Here you […]

Läs mer

Släng rätt…

Ibland måste vi slänga våra planer i soptunnan, något viktigare dyker upp, vi behöver prioritera om, vi vill välja något annat och det är helt normalt. Det händer oss alla. Lika normalt och helt självklart är det att vi genast informerar, helst kommunicerar, med alla som berörs av förändringen, så att de liksom du vet […]

Läs mer