Ny krönika idag 

Tid är bland det värdefullaste vi har. Rättvist genom att vi alla får lika mycket tid varje dag. Tid är gratis. Men även om gratis är gott för många så kan vi inte slarva bort vår tid. Tid är värdefullt och ska behandlas därefter, anser jag. Varje bortslarvad minut av din tid är en bortkastad minut av ditt liv. Tid är gratis men förlorad tid kan du aldrig få tillbaka så spendera din tid väl. – See more at: http://www.dagensps.se/artiklar/kronikor/elaine-breske-hirscher/2016/05/26/33627263/index.xml#sthash.NKZzx4xj.dpuf


Läs den här:

http://www.dagensps.se/artiklar/kronikor/elaine-breske-hirscher/2016/05/26/33627263/index.xml

Framgång är mer än vinst

Låt mig presentera Curre (eller Cut Him Some Slack som hans fullständiga namn är). 

Curre är min första till 100% ägda travhäst (jag är delägare i två andra hästar också Västerbo Grosbois och Västerbo Keyholder) och Curre är mycket speciell för mig. 

I februari 2016 köpte jag loss honom från det kommanditbolag där han och de andra hästarna fanns/finns. Det är tack vare Curres framgångar som kommanditbolaget kunnat köpa de andra hästarna. Tack Curre!

Jag valde i samband med köpet att flytta Curre från tidigare tränare/kusk till helt fantastiska Stall Sjöström och Curres nya hemmabana är Solvalla. 

När Curre kom ner till sitt nya stall var han luggsliten, hade ont och hans utrustning hade verkligen sett sina bästa dagar. Jag tror att han var olycklig och att han kände sig osedd. 

Till vänster dagen efter Curre kom till sitt nya stall. Till höger efter en månad i nya stallet. Ser ni skillnaden?

Curres nya tränare/kusk Claes med personal har verkligen åstadkommit skillnad för Curre och med tre starter i bagaget ser vi hur Curre förbättrar sina resultat i varje lopp. 

Även då han inte placerar sig så slår han o/e tangerar sina personbästa på de olika distanserna han startar i, det är framgång för mig. Det gör han trots att han har fått utmanande startspår. 

Igår startade han på Solvalla och en nervös mamma var på plats. Han placerade sig inte men han springer snabbare än han gjort på länge och han har krafter kvar. Jag är så stolt!


Video från gårdagens uppvärmning. Ser ni så fin han är?

Vi tar en framgång i taget och kommer strax kröna framgångarna med fler vinster. 

Just wait and see! 

Vi-lag kontra självrädsla

Det sägs att det finns A-lag, B-lag, C-lag osv men det tror inte jag på utan jag tror på Vi-lag, team där man tar det man avtalat på allvar, med respekt och där man levererar det man åtagit sig att leverera. Där det är okej att säga ifrån när det fungerar mindre bra och heja när det fungerar bättre. Vi-lag hittar du i alla framgångsrika relationer och bolag med gott samarbete och goda resultat.

Det sägs att det finns konflikträdda människor, det tror inte jag på. Jag tror på att det finns människor som är rädda för sig själva och som är rädda för att erkänna att de inte vågar träna sin självkänsla utan ägnar sig åt personangrepp och härskartekniker för att försöka få människor i sin omgivning att må dåligt. Den självrädda människan hittar du i relationer och bolag med mindre bra samarbete och resultat.

Våga värna Vi och våga säga ifrån oavsett vilka bemötanden du får. Det är bara andra människors självrädslor som talar när de använder sig av härskartekniker eller personangrepp för att försöka få dig att må dåligt och när de inte har förmågan att skilja på person och prestation. Låt dem inte dra ner dig i sin avgrund utan försök om du kan hjälpa dem upp från sin.

Jackpot – ge beröm!

Det sägs ofta att ett företags viktigaste resurs är dess medarbetare, men jag skulle vilja påstå att medarbetarnas samarbetsförmåga är ännu viktigare. Goda resultat bygger i slutändan på samarbete och samverkan.

Lagarbetet och lagandan är ofta betydligt starkare i ett företag som jobbar aktivt med beröm än i en organisation där medarbetarna och cheferna aldrig tar sig tid till att berömma varandra.  Beröm kan bidra till att minska antalet arbetsplatsolyckor och ger en företagskultur som präglas av omtanke. Det smittar i sin tur av sig på kunderna, en ”berömkultur” ger nöjdare medarbetare och tillför mer energi till verksamheten.

– See more at: http://www.dagensps.se/artiklar/kronikor/elaine-breske-hirscher/2016/05/19/70878638/index.xml#sthash.2zRPOO3b.dpuf

Vems liv lever du?

Vems liv lever du? Ditt? Vem leder ditt liv? Du? Svaret på frågorna borde självklart vara Jag, jag leder mitt liv. Jag lever mitt liv. Ja. Jag. Ja, men tyvärr är det inte så för alla. Många lever ett liv där andra dikterar villkoren och andra bestämmer. Är du en av dem som låter andra bestämma hur du ska leva?

bil