Ny krönika ute nu…

Att leda i förändring är att leva i förändring. Motsatsen till att leda i förändring är att leda i stillestånd, eller hur? Det är ju helt omöjligt att göra för det finns inget i livet som står stilla.

Elaine Breske Hirscher Jag har arbetat med många uppdrag där företagen genomgår en stor förändringsprocess, en process där företagen vill gå från otydlighet till tydlighet, gå från ett läge där de är regelstyrda till att bli värderingsstyrda och det är en spännande resa de genomgår och har framför sig. Kommer de att lyckas? Ja, absolut kommer en hel del av dem lyckas men inte alla. Varför inte? Ledningens förmåga att leva i förändring såklart. Ja, leva – inte leda!

Det intressanta i flera av dessa företag är att ledningen lever kvar i ett stillastående läge. De har tillsammans i ledningsgruppen arbetat fram företagets nya vision, affärside, värderingar och strategier men när det är dags att implementera dem gör de det fatala misstaget att inte leva som de lär. De fortsätter att leda och agera precis på samma sätt som de gjort förut utan att se att inom allt detta nya som skall implementeras behöver även ledarskapet förnyas och anpassas till den nya önskade läget.

Läs hela krönikan här:

http://www.dagensps.se/artiklar/kronikor/elaine-breske-hirscher/2016/02/04/07869624/index.xml