Dagens fem rätt!

  • Jag mår bra! Jag vaknade tidigt i morse, innan väckarklockan – utvilad och pigg. 
  • Freya & Freddy mår bra! Freya ska på rehab i eftermiddag. Så tacksam för att det finns och att jag har råd att rehabilitera hennes skada när maxbeloppet hos Sveland slagit i taket. 
  • Alicia & Leonardo vann en varsin välförtjänt Oscar! Så roligt att se att hårt och målmedvetet slit lönar sig. 
  • Det är den 29/2 – Skottdagen och alla kvinnor som inte ”vågar” fria årets vanliga dagar kan passa på idag!
  • Jag har ett intressant kunduppdrag att gå till varje dag. En kund som uppskattar min höga energinivå, min kompetens och kunskap. 

Vilka är dina fem rätt idag?

Finn fem RÄTT istället!!!!!

Redan från barnsben får vi lära oss att leta fel – vem har inte suttit och försökt lösa ”Finn fem fel”?

Det finns ett stort fel i det och det är just ”FEL”. Tänk om vi istället kunde lära oss att finna rätt istället – så mycket bättre det skulle vara för oss alla och framförallt för vår hälsa.

Det sägs att det tar tre veckor, 21 dagar, att förändra en vana så jag utmanar er alla att under de närmaste 21 dagarna ”Finn fem rätt” varje dag! Är ni med mig?

 

Tänk dig för – även fd medarbetare och konsulter påverkar ditt varumärke!

När en medarbetare eller en inhyrd konsult väljer att avsluta sitt arbete/uppdrag hos ditt företag är det viktigt att du tänker dig för hur du agerar och kommunicerar. Ingen slutar helt… det är viktigt för ditt företags varumärke att även fd medarbetare och fd konsulter är goda ambassadörer för ditt företag.

Genom åren har jag sett hur otroligt barnsligt och oprofessionellt chefer agerar när någon säger upp sig eller sitt uppdrag (det har jag själv tyvärr gjort vid ett par tillfällen – men inte längre och det var i början av min chefskarriär så det torde vara preskriberat nu).

Från att medarbetaren/konsulten varit så bra, feedbacken till dem har varit övervägande positiv så blir medarbetaren/konsulten paria, en svikare och chefen börjar prata om bristande engagemang och förtroende. Så oerhört dåligt. Säger iofs en hel del om ledarskapet och ger en ökad förståelse för varför medarbetaren/konsulten väljer att lämna företaget.

Mitt råd till er chefer som inte klarar av att någon säger upp sig – oavsett om det är en anställd eller någon som har ett uppdrag hos er – är att träna upp er självkänsla. Det är aldrig roligt med separationer oavsett relation men det är alltid roligare att visa varandra respekt och önska varandra lycka till än att börja tala illa om någon som du själv ofta valt att anställa eller anlita.

Om du talar illa om dem så talar du samtidigt om att du själv har dåligt omdöme som anställer/anlitar en person som du helt plötsligt tycker är så dålig och du visar på riktigt svagt ledarskap.

Om du istället talar gott om dem, önskar dem lycka till visar du bara att du är en bra och trygg ledare som med ditt ledarskap har hjälpt en medarbetare/konsult att ta ett steg till i sin karriär genom att hon/han arbetat tillsammans med er.

Värt att tänka på – att även fd medarbetare och konsulter tillfrågas av omvärlden om hur ni fungerar som arbetsgivare, kund, leverantör osv. Det glöms tyvärr ofta bort!

Frida Boisens tankar om MOD

Vill dela med mig av duktiga Frida Boisens viktiga krönika, jag har skrivit liknande (med samma innebörd) till oss tidigare i olika krönikor men här har Frida ringat in det viktigaste:

Till alla kvinnor: Fem tankar om mod

Kära medsyster. Förstår inte chefen vilken stjärna du är? Beter sig maken som en idiot? De här orden är till dig, mig, alla oss – som vill att livet ska vara alldeles, alldeles underbart. Här är fem tankar om mod som vi tjejer, aldrig, aldrig ska glömma bort.

Läs här:

http://www.expressen.se/gt/kronikorer/frida-boisen/till-alla-kvinnor–har-ar-fem-tankar-om-mod/

Cut Him Some Slack

img_5232Ni som känner mig vet att jag älskar djur i alla de former… och ni vet också att jag sedan några år tillbaka har varit delägare i flera travhästar (vilket jag fortfarande är) men sedan förra veckan är jag ensamägare till Curre. Finaste Curre ❤

Oj, så mycket det är att fixa när man köper en travhäst… det första var ju att hitta en ny och bra travtränare för jag ville att Curre skulle flytta så fort som möjligt eftersom det aldrig är bra att vara kvar i en miljö där man inte är välkommen eller där de som finns där inte tror på en. Curre förtjänade bättre!

Jag fick hjälp att hitta Stall Sjöström strax utanför Stockholm och servicen de gett oss saknar motstycke, på mindre än en vecka har de åkt upp till Dalarna och hämtat honom till hans nya stall och han har fått träffa sin nya skötare, sin nya tränare och kusk och jag och trollen åkte upp och träffade honom i söndags. Han såg så glad ut och det var härligt att se honom i sin nya miljö.

Claes Sjöström som är hans nya tränare körde honom en sväng i söndags när jag var där och han tycker det kändes superbra och att det var så kul att Curre kommit till dem.

Från att ha Romme som hemmabana är det nu Solvalla som gäller – go Curre GO ❤

Fina Curre – du är så välkommen till oss ❤

 

Give up control

Accept that mistakes will happen. Sharing responsibility with others means things don’t always go according to your plan. 

Prepare yourself and your employees to avoid mistakes by being clear about your expectations and be sure giving yourself and them all the tools you need to do your jobs well. 

Sometimes another way to do the job is the right way. Don’t be afraid for the unknown. 

Har du kvar den där trasiga illasittande jackan?

Dagens repris!

ELAINE BRESKE HIRSCHER

I morse när jag skulle åka till träningen så tog jag fram en gammal jacka ur garderoben. Jackan är trasig på grund av att den är en välanvänd favorit och jag borde ha slängt den för länge sedan. Jag har lagat den så många gånger så att det inte går att göra snyggt längre. Jackan har varit min favorit MEN min smak och min kropp har förändrats så nu sitter den inte ens bra längre och jag tycker inte alls att den är lika fin som jag tyckte den var förut. Idag slänger jag den. 

Varför skriver jag nu detta?

Jo, för så är det ju i livet för oss alla. Ibland håller vi kvar i det gamla alldeles för länge. Det som inte längre passar oss. Det som vi inte längre tycker om. Det vi inte längre mår bra av. Det kan handla om relationer – vänskap som kärlek…

Visa originalinlägg 68 fler ord

När döden knackar på…

Igår dog min ”faster” Birgitta och även om inte vi stod varandra jättenära så har hon alltid funnits i mitt liv. När vi var små åkte vi alltid till Flocki och Birgitta när vi skulle hälsa på släkten i Degerfors. Pappa och hans bror lyckades hitta en varsin Birgitta att gifta sig med och det skrattade vi ofta åt, tänk att det fanns två Birgitta Hirscher i en så liten släkt som vi är här i Sverige i alla fall.

För tre år sedan dog min pappa. Att förlora en förälder är svårt även när vi är vuxna. En stor del av ens ursprung försvinner och livet fylls med en stor saknad, en sorg, ett nytt sätt att leva. Döden är så påtaglig, så oundviklig, så plötslig, så brutal – det finns ju liksom ingen återvändo.

Jag har tre kusiner som nu förlorat sin mamma, en farbror som förlorat sin livspartner sedan 60 år… jag förstår hur de känner sig, jag känner med dem, jag är med dem i tanken. Det är så mycket som händer i en när man förlorar någon man älskar, någon man står nära. Man går sönder, för alltid.

När döden knackar på så rannsakar i alla fall jag mitt liv – inifrån och ut – och det har jag gjort även nu. Det är som att synen och sinnena blir klarare och starkare. Det känns så sorgligt att Birgitta är borta, en del av min barndom försvann och en tydlig insikt i att det är så här det kommer att vara nu.

Flocki och Birgitta var paret i pappas familj som levde tillsammans längst, min faster Maria förlorade sin man Valentin tidigt och därefter försvann Alfred som var gift med min faster Josefa. Min mamma och pappa skilde sig tidigt och pappa levde ensamstående när han dog för tre år sedan.

Mina tankar går till mina kusiner Laila, Annelie och Jan och till min farbror Florian nu – jag hoppas att de finner stöd och tröst i varandra i denna svåra förlust.

Var rädda om varandra! Vi har varandra bara till låns ❤

Att leva i förändring…

Ny krönika ute nu…
Att leda i förändring är att leva i förändring. Motsatsen till att leda i förändring är att leda i stillestånd, eller hur? Det är ju helt omöjligt att göra för det finns inget i livet som står stilla.

Elaine Breske Hirscher Jag har arbetat med många uppdrag där företagen genomgår en stor förändringsprocess, en process där företagen vill gå från otydlighet till tydlighet, gå från ett läge där de är regelstyrda till att bli värderingsstyrda och det är en spännande resa de genomgår och har framför sig. Kommer de att lyckas? Ja, absolut kommer en hel del av dem lyckas men inte alla. Varför inte? Ledningens förmåga att leva i förändring såklart. Ja, leva – inte leda!

Det intressanta i flera av dessa företag är att ledningen lever kvar i ett stillastående läge. De har tillsammans i ledningsgruppen arbetat fram företagets nya vision, affärside, värderingar och strategier men när det är dags att implementera dem gör de det fatala misstaget att inte leva som de lär. De fortsätter att leda och agera precis på samma sätt som de gjort förut utan att se att inom allt detta nya som skall implementeras behöver även ledarskapet förnyas och anpassas till den nya önskade läget.

Läs hela krönikan här:

http://www.dagensps.se/artiklar/kronikor/elaine-breske-hirscher/2016/02/04/07869624/index.xml