RĂ€tt feedback ska motivera

imageMotivera med rÀtt feedback 

Allt handlar om tajming. Det gÀller Àven konsten att ge feedback, anser projektledaren Elaine Breske Hirscher som förelÀser om ledarskap, kommunikation och arbetsmiljö.

– Det viktigaste Ă€r att frĂ„ga: ”Har du tid att ta emot min feedback?” Annars kanske det blir helt fel tillfĂ€lle, nĂ€r medarbetaren just fĂ„tt besked om att barnet Ă€r sjukt och mĂ„ste hĂ€mtas tidigare frĂ„n förskolan.
Hon menar att bekrÀftande feedback kan ges i bÄde enrum och i grupp, beroende pÄ vem det handlar om, medan korrigerande alltid ska ske i enrum.
– Viktigast Ă€r att feedback alltid ska handla om beteende, inte personlighet, sĂ€ger Elaine Breske Hirscher.

LÀs hela artikeln hÀr:

http://www.tidningenkarriar.se/Nyheter/Reflektera-istallet-for-att-kritisera/Motivera-med-ratt-feedback–/

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka pÄ en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.