Var lojal mot din medarbetare

Det händer alltför ofta att chefen tar parti mot sin medarbetare när det framförs klagomål utan att ens höra medarbetaren. Det tycker jag visar på omognad i ledarskapet.

En annan sak som du som chef inte ska göra mot dina medarbetare är att störa dem när de är lediga eller ringa dem när de är sjuka och avkräva dem besked om pågående ärenden utan att ge dem möjlighet att sätta sig in i frågeställningen. Speciellt inte när ärendet inte är akut. Det tycker jag tyder på bristande respekt och osäkerhet.

Det tredje ledarskapsmissen jag vill dela med mig av idag är att/när du glömmer bort att ge dina medarbetare beröm. Gör det minst  lika ofta som du kritiserar dem (för det visar undersökningar att du gör). Att ge beröm tyder på att du har ett hållbart ledarskap och att du är trygg som chef.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s