Bokslut igen…

Varje år gör jag ett bokslut i mitt liv. Jag stämmer av om de mål jag satte för året är i mål. Vilka vägval jag har gjort och om de valen stämmer med det livsval jag har gjort. Naturligtvis stämmer jag även av detta löpande under året men i slutet av året så tar jag mig tid att gå igenom året på detaljnivå.

Jag har lyckats rätt bra i år, är i mål med 8 av 10 och jag är rätt säker på att jag kommer att landa de sista två nu under årets sista vecka. Känner mig nöjd.

Ett av de två jag inte är klar med ännu är att skriva ner mina mål och min handlingsplan för 2016. Jag har det hyfsat klart i huvudet men verklighet blir de först när jag skriver ner dem, skriver ut handlingsplanen och signar det avtalet med mig själv.

Hur gör du för att nå dina mål?

Skärmklipp 2015-01-11 20.41.20Bilden visar de kompetenser jag har enligt mina kontakter på LinkedIn, så tacksam för allas intygande av dessa och jag håller med dem. Jag är bra på många saker men bäst på människor och förändringsprocesser.

Var lojal mot din medarbetare

Det händer alltför ofta att chefen tar parti mot sin medarbetare när det framförs klagomål utan att ens höra medarbetaren. Det tycker jag visar på omognad i ledarskapet.

En annan sak som du som chef inte ska göra mot dina medarbetare är att störa dem när de är lediga eller ringa dem när de är sjuka och avkräva dem besked om pågående ärenden utan att ge dem möjlighet att sätta sig in i frågeställningen. Speciellt inte när ärendet inte är akut. Det tycker jag tyder på bristande respekt och osäkerhet.

Det tredje ledarskapsmissen jag vill dela med mig av idag är att/när du glömmer bort att ge dina medarbetare beröm. Gör det minst  lika ofta som du kritiserar dem (för det visar undersökningar att du gör). Att ge beröm tyder på att du har ett hållbart ledarskap och att du är trygg som chef.

Tre år. Älskad. Saknad.

Nästa månad är det tre år sedan pappa valde att lämna livet…

För er som inte drabbats av självmord är det svårt att förstå hur svårt det är för oss anhöriga och den hjälpen vi får från samhället handlar mer om lyckopiller än stöd och råd. Att lära sig leva med att en nära anhörig väljer bort livet är enormt svårt – även för den starkaste av människor.

Självmord är fortfarande förknippat med så mycket skuld och skam och många vill tysta ner det. Varje år tar ca 1.500 personer sitt liv i Sverige och det pratar vi nästan inte om. Antalet döda i trafiken är ca 270 personer per år. Tänk om vi kunde lägga ner lika mycket pengar på att förebygga självmord som vi lägger ner på trafiksäkerheten.

Pappa. Älskad. Saknad ❤

Mod är ett krav för hållbarhet

Ny krönika i Dagens PS: 

För mig i dag handlar ledarskap om att jag som ledare ska vara en resurs till mina medarbetare, att förenkla mina medarbetares vardag så att de får de allra bästa förutsättningarna för att utföra sin gärning på ett hållbart och kreativt sätt. 

Klicka på länken för att läsa hela krönikan. 
– See more at: http://www.dagensps.se/artiklar/kronikor/elaine-breske-hirscher/2015/12/16/29523307/index.xml#sthash.MYZ08Smc.dpuf 

Varför ger du dem makten?

Har du tänkt på att när du går omkring och är irriterad eller arg på någon annan – så ger du dem onödig makt över dig själv och dina känslor… varför?

Har du tänkt på att när du tycker att någon annan har tagit ifrån dig allt och förstört ditt liv – så ger du dem onödig makt över dig själv och dina känslor… varför?

Har du tänkt på att vore det inte för ditten  datten så skulle du vara lycklig – så ger du ditten och datten onödig makt över dig själv och dina känslor… varför?

Ja, listan kan bli lång… du har säkert fler att dela med dig av och jag med om jag ältar det förflutna men det har jag slutat att göra för jag lever här och nu och är på väg in i framtiden.

Ta tillbaka makten och äganderätten till dig själv och ditt eget liv. Det är du som är den bästa ledaren för dig själv. Ibland behöver du lite hjälp på traven men det är du som äger makten över ditt liv och dina känslor.

Själv har jag tagit hjälp av coachning, hypnos och psykoterapi när livet gett mig utmaningar som jag behövt hjälp att tackla och det har bara gjort mig till en starkare version av mig själv.

Du är värd dig själv! Ta tillbaka dig själv!

IMG_9289

Kan vi dela på min dumhet?

Jag är född 1968 så jag har onekligen en del år på nacken, närmar mig femtio, och borde vid det här laget ha lärt mig att förkylningar inte är att leka med.

För ett helt gäng veckor sedan kände jag att den var på väg, den där förkylningen som kommer direkt efter att väderleken ändras mot vinter och min ovilja att acceptera att vintern är i antågande. Ni vet den där tiden då vi gärna klär oss för tunt och går och småfryser lite.

Jag vet att det bästa sättet att mota förkylningen i grind är att direkt vila, ta det lugnt och faktiskt sköta om sig men tydligen spelar det ingen roll vad jag vet utan jag kör på som vanligt med jobb etc.

Nu ligger jag här flera veckor senare med en förkylning från helvetet… och jag kan inte annat än att bokstavligen känna av min dumhet för varje andetag jag tar.

Är det någon av er som delar min dumhet?

Varför? Jo, därför!

Jag gillar förändringar och jag tycker att det är dags vi alla försöker sluta stå emot dem och vara rädda för dem. Jag fick frågan om hur det kommer sig att jag gillar förändringar och jag tänkte kort svara på den.

Jo, därför att jag är trygg i mig själv och för att jag tror på min förmåga att förädlas vilket förändringarna ger mig möjligheten till. Jag gillar även att förenkla min och andras vardag vilket även förändringarna ger möjlighet till.

Jag har också en tydlig grundmetodik som jag arbetar efter såväl i mitt privatliv som i mitt arbetsliv vilket gör att jag står stadigt även när förändringarnas vindar blåser.

Jag är FÖR ändring inte MOT ändring. Hela ordet förändring är positivt laddat för mig och om vi inte vågar förändras känner jag att vi blir stillastående i livet och jag vill LEVA 🙂