Beröm och företagskultur

Feedback och beröm kan också användas för att vända och förändra företagskulturer som behöver få en nystart. För ett företag som befinner sig i en negativ spiral med hög personalomsättning och en företagskultur som kan upplevas som tuff och kall kan beröm vara precis det som behövs för att skapa en helt ny kultur som istället präglas av medmänsklighet och värme. Ytterligare en synergieffekt av en företagskultur som integrerar beröm är att den kan underlätta rekryteringsarbetet. Beröm gör arbetsplatsen attraktiv, vilket i sin tur gör det lättare att attrahera lojala medarbetare som kan tillföra mycket till verksamheten.

– Att ge beröm är helt kostnadsfritt, det kostar inget mer än en god vilja och ambition att bidra till andra människors välbefinnande. Mitt i djungeln av ledarskapsprogram, kurser och workshops om hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen är det lätt att glömma bort det kanske allra kraftfullaste redskapet, nämligen beröm. Flera studier visar att det i princip inte finns några negativa effekter av att ge beröm, så länge det görs med välvilja och en god intention, säger Elaine Breske Hirscher.

Läs hela artikeln här: http://www.foretagande.se/berom-starker-medarbetarnas-halsa-och-engagemang/http://www.foretagande.se/berom-starker-medarbetarnas-halsa-och-engagemang/

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s