Beröm och företagskultur

Feedback och beröm kan också användas för att vända och förändra företagskulturer som behöver få en nystart. För ett företag som befinner sig i en negativ spiral med hög personalomsättning och en företagskultur som kan upplevas som tuff och kall kan beröm vara precis det som behövs för att skapa en helt ny kultur som istället […]

Läs mer

Vågar du chansa på att om dina medarbetare mår bra så mår även ditt företag bra?

Vågar du chansa på att om dina medarbetare mår bra så mår även ditt företag bra? undrar Dagens PS karriär- och ledarskapskrönikör Elaine Breske Hirscher. Vi spenderar majoriteten av våra dagar och vakna tid på jobbet. Är det då inte skrämmande att Hjärnkoll och Arbetsmiljöverket rapporterar om att en fjärdedel mår dåligt på grund av […]

Läs mer

Våga även om det känns obekvämt

Låt inte ”husfriden” styra din vilja till att hjälpa andra. Hjälp när du kan och när du vill. Våga säga nej när du behöver det.  Det handlar om att hjälpa. Låt bli att stjälpa. Ibland hjälper vi till för husfridens skull och även om vi med det eftersträvar harmoni så skapar vi konflikt. Även om […]

Läs mer

Feedback – att ge/få en gåva!

Ursprungligen publicerad på ELAINE BRESKE HIRSCHER:
(skrev denna den 6 juli 2011, men känns aktuell även idag) Att ta och ge kritik på jobbet eller överhuvudtaget är en stor utmaning för många av oss. Av rädsla för att bli missuppfattade eller att själv ta emot svidande kritik så avstår vi ofta från att ge feedback…

Läs mer