Hur gör du nĂ€r din medarbetare mĂ„r dĂ„ligt?

Att hantera medarbetare som inte mÄr bra Àr en utmaning i sig. Ofta bÀr en medarbetare som agerar pÄ ett mÀrkligt sÀtt pÄ en inneboende frustration som kanske inte alls har med arbetet att göra. En person som inte mÄr bra kan agera pÄ mÄnga olika sÀtt och beter sig illa mot sina kollegor pÄ lika mÄnga olika sÀtt.

Det Ă€r lĂ€tt att vara ledare och chef i medgĂ„ng men hur Ă€r det att vara ledare i motgĂ„ng, nĂ€r det krisar? Jag vill gĂ€rna tro att i motgĂ„ng kliver ledaren fram – att hon eller han inser vikten av att verkligen vara en ledare och inte bara chef. Jag vet dock av erfarenhet att det inte alltid Ă€r sĂ„ och faktum Ă€r att vi ledare och chefer inte Ă€r mer Ă€n vanliga mĂ€nniskor vi ocksĂ„ Ă€ven om vi valt en bana som gör att vi behöver anstrĂ€nga oss mer.

Det betyder inte att vi ensamt Ă€r ansvariga för hur vĂ„ra medarbetare mĂ„r – ansvaret ligger hos medarbetaren sjĂ€lv. DĂ€remot har vi ett ansvar för att hon eller han mĂ„r sĂ„ bra som han eller hon kan göra pĂ„ sin arbetsplats. Det finns en mĂ€ngd positiva effekter som du relativt enkelt kan uppnĂ„ med ditt ledarskap, men hur gör du nĂ€r du mĂ€rker att dina medarbetare inte mĂ„r bra eller fungerar lika bra som tidigare?

MotgĂ„ng kan handla om sĂ„ mycket – kriser av olika slag, stress, sjukdom och pĂ„ din arbetsplats finns olika typer av omstĂ€ndigheter som t ex under vissa förutsĂ€ttningar kan leda till flertalet sjukdomar. Sjukdomar av olika karaktĂ€r – allt frĂ„n stressrelaterade sjukdomar till alkohol- och drogrelaterade problem. Symptom pĂ„ dessa bör Ă„tgĂ€rdas sĂ„ fort som möjligt, ju snabbare Ă„tgĂ€rd, desto bĂ€ttre prognos till förbĂ€ttring.

Hur kan du se symptomen? Hur kan du se vad som Ă€r vad? SjĂ€lvklart finns det symptom som gĂ„r att se men det kan vara nog sĂ„ svĂ„rt att se vad som Ă€r vad. RĂ€tt diagnos Ă€r det egentligen bara en lĂ€kare som kan stĂ€lla, men du som ledare eller chef kan dock lĂ€ra dig se tecknen nĂ€r det Ă€r dags för dig att ta ett sk ”svĂ„rt” samtal med din medarbetare.
NÄgra symptom pÄ tidiga varningssignaler som visar pÄ att det kanske inte stÄr rÀtt till Àr sömnproblem, koncentrationssvÄrigheter, humörsvÀngningar, spÀnningsvÀrk, huvudvÀrk, ont i nacken, ryggen, musklerna, viktminskning/ökning, magbesvÀr, hudbesvÀr, nedstÀmdhet, mÄndagssjuka etc.

Ett relativt enkelt och effektivt sĂ€tt att fĂ„ reda pĂ„ hur dina medarbetare har det Ă€r att börja stĂ€lla frĂ„gor som: Hur mĂ„r du? Hur har du det? Hur kan jag hjĂ€lpa dig? Hur tycker du att samarbetet fungerar med dina kollegor? Hur kĂ€nner du att balansen mellan ditt arbetsliv och privatliv Ă€r? Jag har sett att detta och detta har hĂ€nt – vad kan du berĂ€tta om det?

Du mÀrker rÀtt sÄ snart om nÄgot inte stÄr rÀtt till och dÄ Àr det viktigt att du pÄminner dig om att du inte Àr en lÀkare. HjÀlp dÄ dig sjÀlv och din medarbetare genom att ta professionell hjÀlp för att hjÀlpa att stÀlla rÀtt diagnos för att kunna sÀtta in rÀtt rehabilitering.

VĂ€nta inte tills du Ă€r sĂ€ker pĂ„ varför din medarbetare mĂ„r dĂ„ligt! Visa att du bryr dig om! VĂ„ga stĂ€lla personliga frĂ„gor – du kan rĂ€dda liv.

(Denna krönika skrev jag för flera Är sedan, tyvÀrr lika aktuell idag, och den har publicerats bl a pÄ Du & Jobbet.)