Idag – fast för tre år sedan gästbloggade jag hos Du & Jobbet om ledarskapets påverkan på arbetsmiljön. Lika aktuell idag, tre år senare…

Vi behöver genom vårt ledarskap skapa ett kreativt och positivt arbetsklimat som skapar förutsättningar för trygghet, hänsyn, respekt och frihet och att de anställda ges möjlighet att medverka i utformning och förändring av arbetet och arbetsförhållandena samt att arbetet organiseras så att det ger möjlighet till variation och stimulans. Vi behöver med vårt ledarskap möjliggöra förutsättningar för att erbjuda ett öppet arbetsklimat med hög grad av medbestämmande, inte så detaljreglerat, utan med respekt för varandras kompetens och möjligheten att se att se sammanhanget mellan sitt arbete och dess betydelse inom företaget och i samhället.

Läs hela blogginlägget här: http://www.duochjobbet.se/debatt/blogg/hur-paverkar-ledarskapet-arbetsmiljon/