Att kunna ge och ta emot feedback på rätt sätt kan generera en positiv spiral som stärker hela företaget, inifrån och ut. Vi människor har en förmåga att krångla till det för oss själva genom att prata om värdeord, inrätta policys och lägga stora resurser på att formulera en stark företagskultur. Det gör att vi ofta förbiser en av de viktigaste grundläggande faktorerna för trivsel på arbetsplatsen, nämligen att känna sig sedd och accepterad för den man är. Utifrån det perspektivet är feedback ett kraftfullt verktyg.

Läs hela intervjun genom att klicka på länken här: Elaine – Så ökar du dina kollegors motivation