Är du rasist? DU är rasist!

Rasism är, anser jag, bland det värsta man kan bli anklagad för och ändå blir fler och fler anklagade för just det det varje dag. Ofta helt utan saklig grund. Helt felaktigt. Tyvärr är det så i Sverige idag att om man försöker resonera kring integrationsfrågor är det lätt att man blir inskuffad i det […]

Läs mer

Feedback – ökar din och dina kollegors motivation

Att kunna ge och ta emot feedback på rätt sätt kan generera en positiv spiral som stärker hela företaget, inifrån och ut. Vi människor har en förmåga att krångla till det för oss själva genom att prata om värdeord, inrätta policys och lägga stora resurser på att formulera en stark företagskultur. Det gör att vi ofta […]

Läs mer

80/20

Åttio procent styr jag själv över och tjugo procent styr jag inte över. Ju mer ansvar jag tar för mitt eget liv, desto mer glädje och framgång kan jag få och nå. Ett exempel: Om du känner dig ignorerad, vad är den egentliga känslan under det? Du kanske är arg. Då kan du fråga dig […]

Läs mer

Paus – så viktigt att ibland ta paus

Tar du paus ibland? I helgen tog jag paus från alla sociala media, från mobiltelefoner och datorer och så skönt det är… jag gör det då och då och kommer fr o m nu göra det en dag i veckan. Onsdagar ska under de närmaste tre månaderna vara min ”sociala media fria”-dag. I fredags meddelade […]

Läs mer

En god arbetsmiljö

Repris från en krönika jag skrev 2011 – lika aktuell idag… Att skapa en god arbetsmiljö blir allt viktigare för alla organisationer. Genom att ha en väl fungerande psykosocial och fysisk arbetsmiljö blir våra arbetsplatser attraktivare, effektivare och konkurrenskraftiga. Det finns flertalet undersökningar som visar att när personalen trivs och utvecklas i jobbet, produceras mer, med […]

Läs mer

Realtidsfeedback – bäst i test

När dina medarbetare gör något som är värt beröm eller inte är bra genomfört behöver vi för bästa effekt kommunicera detta redan samma dag, dvs realtidsfeedback. Feedback behöver ges omedelbart. Har du inte den tiden, lägg in den tiden. Se till att ha tid till feedback varje dag. Får du inte till det samma dag, […]

Läs mer

Väljer du dina strider

Jag har blivit mycket bättre på att välja mina strider, för tjugo år sedan var jag mycket mer ”stridsbenägen” än vad jag är idag. Det beror självklart på fler orsaker men samtliga baserade på mognad och erfarenhet. Något som jag dock alltid tar strid för är rättvisa, att hålla det man lovar, att inte behandla människor […]

Läs mer