Genom att företagen börjar satsa på att dela ut ärligt och förtjänat beröm kan detta vända. Istället kan företagen få motiverade anställda och friskare personal som levererar kvalitet varje dag.

Att sedan företagens chefer skulle ses som mer oseriösa för det är en myt; en positiv kultur föder positiva människor. Om vi ser positiva saker med andra kommer också de se positiva saker med oss så länge det är ärligt. Det är när beröm går över till fjäsk som vi hamnar i riskzonen.

Beröm är nämligen något som ges för att någon har förtjänat det, för att det är något som uträttats som är utöver det vanliga och som verkligen är bra. Fjäsk å andra sidan har en bakomliggande avsikt – det ges för att man vill ha någonting, inte för att personen faktiskt har gjort något bra.

Att beröm skulle vara negativt på något sätt för företag är således falskt. Beröm har bara positiva effekter på så väl företagets framväxt som på arbetsklimatet i sig.

Läs hela debattartikeln här:
http://www.kristianstadsbladet.se/debatt/article2245622/Berom-okar-valmaende.html