VĂ„gar du vara en personlig ledare?

Den hĂ€r krönikan skrev jag redan 2011 men den kĂ€nns lika aktuell idag sĂ„ jag ompublicerar den…

VĂ„ga vara en personlig ledare


Jag tror att mÀnniskan Àr vÄr viktigaste resurs och det kÀnns viktigt att vi som ledare tidigt kliver in och vÄgar ingripa nÀr vÄra medarbetare inte verkar mÄ bra eller fungerar som tidigare. Vi behöver bli bÀttre och bÀttre pÄ att vÄga vara personliga med vÄra medarbetare utan att tumma pÄ den personliga integriteten. Det blir alltmer viktigt i vÄrt ledarskap att skapa relationer och bry oss mer om hur vi och vÄr omgivning mÄr. Min erfarenhet Àr att mina medarbetare och jag sjÀlv mÄr bÀttre och presterar bÀttre nÀr vi bryr oss om varandra och hur vi mÄr.

Det Ă€r lĂ€tt att vara ledare och chef i medgĂ„ng men hur Ă€r det att vara ledare i motgĂ„ng, nĂ€r det krisar? Jag vill gĂ€rna tro att i motgĂ„ng kliver ledaren fram – att hon eller han inser vikten av att verkligen vara en ledare och inte bara chef. Men jag tror att vi i Sverige, i vĂ„ra företag och organisationer har tillrĂ€ckligt mĂ„nga chefer men behöver fylla pĂ„ med fler ledare.

Forskning har visat att alla behöver ha ledare eller andra betydelsefulla personer i sin omgivning som bekrÀftar oss som mÀnniskor, som bryr sig om oss och hur vi mÄr. Vi behöver det för att vÄga ta egna initiativ, tro pÄ vÄr egen kapacitet, förmÄga, för att mÄ bra och för att hÄlla oss friska. NÀr vi blir bekrÀftade vÀxer vi och vi vÄgar anta och hantera utmaningar. Att mÄ bra Àr en förutsÀttning för att vara nöjd.

Nöjda medarbetare Àr effektivare, visar bÀttre resultat, levererar högre kvalitet, har högre moral och lojalitet, tar mer ansvar, samarbetar bÀttre, ser möjligheter lÀttare, Àr mer nÀrvarande pÄ arbetet, Àr bÀttre problemlösare och det ger en sund personalomsÀttning, ett bÀttre arbetsklimat, en ökad trivsel, lÀgre sjukskrivning etc. Det finns som du ser en mÀngd positiva effekter som du relativt enkelt kan uppnÄ med ditt ledarskap men hur gör du nÀr du mÀrker att dina medarbetare inte mÄr bra eller fungerar lika bra som tidigare?

MotgĂ„ng kan handla om sĂ„ mycket – kriser av olika slag, stress, sjukdom och pĂ„ din arbetsplats finns olika typer av omstĂ€ndigheter som t ex under vissa förutsĂ€ttningar kan leda till flertalet sjukdomar. Sjukdomar av olika karaktĂ€r – allt frĂ„n stressrelaterade sjukdomar till alkohol- och drogrelaterade problem. Symptom pĂ„ dessa bör Ă„tgĂ€rdas sĂ„ fort som möjligt, ju snabbare Ă„tgĂ€rd, desto bĂ€ttre prognos till förbĂ€ttring.

Hur kan du se symptomen? Hur kan du se vad som Ă€r vad? SjĂ€lvklart finns det symptom som gĂ„r att se men det kan vara nog sĂ„ svĂ„rt att se vad som Ă€r vad. ”RĂ€tt diagnos Ă€r det egentligen bara en lĂ€kare som kan stĂ€lla”, sĂ€ger Lotta Saidac som utbildar i frĂ„gor kring detta. ”Du som ledare kan dock lĂ€ra dig se tecknen nĂ€r det Ă€r dags för dig att ta ett sk svĂ„rt samtal med din medarbetare”, sĂ€ger Lotta.

NÄgra symptom pÄ tidiga varningssignaler som visar pÄ att det kanske inte stÄr rÀtt till Àr sömnproblem, koncentrationssvÄrigheter, humörsvÀngningar, spÀnningsvÀrk, huvudvÀrk, ont i nacken, ryggen, musklerna, viktminskning/ökning, magbesvÀr, hudbesvÀr, nedstÀmdhet, mÄndagssjuka etc.

Ett relativt enkelt och effektivt sĂ€tt att fĂ„ reda pĂ„ hur dina medarbetare har det Ă€r att börja stĂ€lla frĂ„gor som: Hur mĂ„r du? Hur har du det? Hur kan jag hjĂ€lpa dig? Hur tycker du att samarbetet fungerar med dina kollegor? Hur kĂ€nner du att balansen mellan ditt arbetsliv och privatliv Ă€r? Jag har sett att detta och detta har hĂ€nt – vad kan du berĂ€tta om det?

Du mÀrker rÀtt sÄ snart om nÄgot inte stÄr rÀtt till och dÄ Àr det viktigt att du pÄminner dig om att du inte Àr en lÀkare. HjÀlp dig sjÀlv och din medarbetare dÄ genom att ta professionell hjÀlp för att hjÀlpa att stÀlla rÀtt diagnos för att kunna sÀtta in rÀtt rehabilitering.

VĂ„ga stĂ€lla personliga frĂ„gor – du kan rĂ€dda liv. VĂ€nta inte tills du Ă€r sĂ€ker pĂ„ varför din medarbetare mĂ„r dĂ„ligt! Visa att du bryr dig om! VĂ„ga vara en personlig ledare!

3 tankar pĂ„ “VĂ„gar du vara en personlig ledare?

  1. Reblogga detta pÄ Christer.L.Hansson och kommenterade:
    En bra beskrivning pÄ att de allra flesta kan bli chefer och bestÀmma med hela handen men att vara chef med tillÀgger ledare Àr en helt annan sak. Jag kom en organisation nÀra dÀr högste chefen, ja, det var en chef och inte ledare under nÄgra Àr skapade en hierarkisk chefstruktur Ànda ner till golvet och det raserade verksamheten pÄ nÄgra Är. Det fanns inga ledare kvar lÀngre. PÄ en arbetsplats som jag hade insyn i var det rena katastrofen dÀr personalen effektivt maldes ner och sönder. Den högsta chefen Àr inte kvar lÀngre om man lite snyggt uttrycker sig sÄ och man pratar nu i den nya ledningsorganisationen om vikten av att införa det goda ledarskapet som just nu saknas. Det har börjat att bytas ut chefer lite hÀr och dÀr till ledare och pÄ den arbetsplats som jag hade lite större insyn i kom det en ledare som vÄgade vara personlig och det var ju som att fÄ en frÀlsande Àngel till arbetsplatsen. Snabbt sÄ smög sig arbetsglÀdjen in igen, man hörde skratt och sÄng och tillvaron fick fÀrg. Medarbetare vÄgade komma med idéer till förÀndring och effektivisering. Man började med mÄ-bra-aktiviteter o.s.v
    Det lustiga i sammanhanget Ă€r att den nya ledaren vet inte om hur bra hon Ă€r som chef och ledare, hon bara ÄR det och Ă€r helt prestigelös i sitt ledarskap. Medarbetarna visar henne sin uppskattning och Jag beundrar henne pĂ„ avstĂ„nd 😉

    Gilla

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka pÄ en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.