Lär dig ta emot och ge feedback!

Lär dig ta emot och ge feedback!

Lär dig också att skilja på skitsnack och en ärligt menad feedback, det senare är till för att hjälpa och det första är bara till för att stjälpa!

Feedback som ges på rätt sätt är en gåva. Ta emot den som en gåva.

Om någon ger dig feedback som rör någon annan är det viktigt att du är tydlig med att feedbacken bör ges till den den berör först och att den personen kanske inte har samma syn på händelsen som den som återges till dig. Döm inte någon ohörd! Lyssna på båda och bilda dig en egen uppfattning.

Feedback är en färskvara och att ge feedback lång tid efteråt är ojuste.

Ojuste är också att först ge positiv feedback direkt till en person för att sedan ge usel feedback kryddat med extrema personangrepp om samma person och situation till en annan person senare.

En sådan feedback är svår att ta på allvar och känns extremt oseriöst. Det säger mer om den personen som ger feedbacken än den som feedbacken avser.

Oavsett så ges feedback på vad du gör inte på vem du är. Ibland kan det vara svårt att förstå skillnaden men med träning kan du lära dig det!

20140701-140124-50484287.jpg

3 thoughts on “Lär dig ta emot och ge feedback!

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s