Våga vara ”orättvis” – det är rättvist!

(Flera personer efterfrågar ofta denna krönika från 2012 så jag ompublicerar den)

Nyttjar du dina spelares styrkor? Har du rätt spelare på rätt plats i rätt ögonblick? Är du rätt ledare för teamet?

Ett team är inte starkare än sin svagaste länk! Det glömmer vi lätt bort i rättviselandet Sverige. Livet är inte rättvist på annat sätt än att vi alla är unika, vi har alla 24 timmar per dygn, vi föds och vi dör men där emellan är livet inte alls rättvist.

Vi har alla olika förutsättningar för att ta oss genom livet och det handlar om egen inställning och attityd men också om vilken hjälp vi får på vägen. Den svagaste länken kan vara vem som helst i teamet och oftare än du tror – du som ledare :).

När du har ett ett team som har målet att vi vill vinna våra matcher för att vinna serien då har du som ledare ett stort ansvar att hjälpa laget dit. När målet är att vinna är det inte okej att inte göra allt du kan för att teamet ska nå målet – i det här exemplet VINNA.

Det betyder inte att ni inte kan förlora, det betyder bara att rätt spelare skall vara på rätt plats i teamet och att du tar ut det team som har störst förutsättningar att lyckas vinna och att de spelare som är bäst på respektive position.

Vi skulle bli rätt förvånade om Zlatan kommer in på plan som målvakt i stället för målgörare, eller hur? Zlatan skulle inte göra en bra match, han skulle troligen inte tycka det var speciellt roligt heller. När det gäller just Zlatan så tror jag, i och för sig, inte att han skulle acceptera att spela en position där hans styrkor inte kommer till full nytta,

Är det rättvist? Ja, självklart är det rättvist. Varje enskild individ har styrkor som är värdefulla och varje individ har själv möjligheten att påverka huruvida han eller hon platsar i teamet.

Det är du som ledare som skall coacha teamet genom att ge det allra bästa förutsättningarna att vinna matchen och nå målet. Det är upp till varje individ i teamet att göra sitt yttersta för att la en plats i laget, vinna matchen och nå målet.

Orättvist är – enligt min mening – att sätta en spelare i ett team eller i en position som inte matchar hans eller hennes styrkor. Med det menar jag inte att alla behöver vara tipptopp på alla positioner eller i alla team utan att ibland platsar man i teamet och ibland gör man det inte.

Det är aldrig fel på spelaren utan det kan vara fel team han eller hon spelar i och då är det bättre att söka sig till ett team där hans eller hennes styrkor bekräftas och behövs.

För vissa är det viktigt att vinna för andra är det viktigaste att spela. Här är det viktigt för dig som ledare att jämföra spelarnas vilja och attityd med teamets vilja och ambitioner.

Ett team bestående av spelare som bara tycker det är skoj att lattja runt och inte vinna kommer förmodligen lattja runt. Ett team bestående av spelare som vill vinna kommer att vinna, kanske inte alla matcher men långt många fler än de team som inte siktar på målet. Och om de förlorar ändå beror det på att motståndaren var bättre inte att de inte gjorde allt de kunde för att vinna.

Det borde vara självklart men hur kommer det sig att alla skall behandlas lika när vi de facto är helt olika, vi är unika och bör behandlas därefter tycker jag. Vad tycker du?

Alla förlorar på vårt orättvisa rättvisetänk! Varför sätta en anfallare som målvakt när alla team vinner matchen genom att göra MÅL?

Våga vara ”orättvis”. Behandla alla olika. Vi är alla unika och låt oss vara det! Det betyder inte att det ena är bättre än det andra utan att vi alla är bäst på att vara den vi är!

”Do not go where the path may lead, go instead where there is no path and leave a trail.” (Ralph Waldo Emerson)

Elaine Breske Hirscher, arbetar som konsult och kurser i och föreläser om projektledning, ledarskap, kommunikation och arbetsmiljö.

Obs! Krönikan är ett samarbete med karriärsajten Dagens Möjligheter och Elaine Breske Hirscher (elaine@hirscher.nu)

Publicerades 2012-09-12 kl. 13:50 på dagensps.se

En väl fungerade grupp…

En väl fungerande grupp består av människor som både kan agera självständigt och i samspel med andra. Medlemmarna är öppna för egna och andras idéer, de kan kombinera olika sorters kunskap, bygga vidare på varandras förslag, ge och ta emot både beröm och kritik.

De har också skapat en samsyn kring uppdraget och tar ansvar för sig själv, uppdraget och kollegernas framgång. Samarbetsklimatet kännetecknas av motivation där olikheter tas till vara och det finns en tydlighet och respekt mellan medlemmarna. Arbetsglädje och effektivitet prioriteras högt.

I en dåligt fungerande grupp är det precis tvärtom; ingen kan fungera helt och fullt. En stor mängd energi som skulle användas till produktivt arbete slösas bort på exempelvis ineffektivitet, samarbetsproblem och revirtänkande.

(Utdrag ur en av mina tidigare krönikor)

20140427-160359.jpg

Lever du DIN dröm?

Om ja, härligt! Om nej, varför inte?

Efter många års hårt arbete med massor av motgång och framgång i bagaget kan jag säga att jag lever min dröm.

Hur jag kom hit? 

Jag jobbade hårt för det. Jag har allierat mig med bra människor som har hjälpt mig och med människor som jag har hjälpt.

Varje beslut jag tagit har fört mig hit. 

Mindre bra beslut har gett mig förseningar längs vägen samtidigt som bra beslut gett mig en extra skjuts. Jag har dessutom haft en klar strategi för att nå min vision – min dröm 🙂 

 Nu formas nya drömmar och nu kommer jag att sätta min plan i verket för att nå dem. Strategi och taktik står på agendan nu…

20140425-112630.jpg

Taktik, strategi…?

Igår mötte jag en person som jag vet att jag kommer att arbeta tillsammans med fortare än vi båda anar. En av de sakerna den här personen gav mig i vårt möte var en putt tillbaka i rätt riktning och den här krönikan är ett direkt resultat av vårt möte – tack!

Strategi, taktik – ibland känner jag att vi blandar ihop taktik med strategi, vi pratar om dem som att de är samma sak. Egentligen är strategi och taktik är två sidor av samma mynt. Skillnaden är, för att förenkla det, tidslinjen. Taktik är närtid. Stategi är perspektiv.

När vi blandar ihop taktik och strategi innebär det även att vi förväxlar innebörden av dem. När vi gör det så det riskerar vi även att blanda ihop vilken sorts problem eller utmaning vi står inför. Vi löser strategiska problem med taktiska åtgärder och vi blir förvånade över varför det önskade resultatet vi har för vårt arbete uteblir.

Taktik är närtid och beskriver hur du skall besegra din motståndare, klara din utmaning, uppnå ditt mål här och nu. Taktik är tyvärr relativt enkelt att kopiera. När du gör någonting som visar sig vara framgångsrikt, kommer dina konkurrenter högst sannolikt göra likadant eller i alla fall försöka härma dig. Och när du är kopierad, förlorar du direkt din taktiska konkurrensfördel. Många gånger präglas taktiken av snabba lösningar som syftar till kortsiktig lönsamhet.

Konsekvensen är att företagets taktik i praktiken styrs av omvärlden, vilket äventyrar den långsiktiga framgången. Företag som endast fokuserar på att maximera nästa månads eller kvartals lönsamhet i längden riskerar att åstadkomma precis det motsatta – minskad lönsamhet och i värsta fall konkurs. I det här läget hjälper det inte att kalla taktiken för strategi. Varje taktisk åtgärd ska värderas med utgångspunkt i hur den bidrar till den långsiktiga strategin. Det räcker alltså inte bara att vinna matchen när målet är att vinna hela serien.

Strategi är perspektiv, den långsiktiga planen. Strategi handlar om att se helheten – att förstå på vilket sätt ditt företag eller varumärke kan vara konkurrenskraftigt på lång sikt och var de mest lönsamma affärerna kommer att finnas. Strategin är vägvisaren för hela din verksamheten och det som hjälper dig att fatta rätt taktiska beslut längs vägen.

En bra och smart strategi innebär att all taktik fungerar bättre. En smart strategi tillåter dessutom ett och annat oklokt taktiskt beslut. Men framför allt, en smart strategi skapar starka förutsättningar för smart taktik.

Vet du var ditt varumärke skall befinna sig vid en specifik tidpunkt i framtiden, är det relativt enkelt att tänka ut vilken strategi som krävs. När du vet vart du är på väg och hur du skall nå fram, är det relativt enkelt att ta dig över och förbi de dagliga hindren och utmaningarna. Vinna helt enkelt!

Nästa vecka kommer jag att ge dig tips på vad en lyckad strategi kan byggas på!

135 har antagit Berömutmaningen… 5 till ska försöka…

Hur berömmer du? Berömmer du dig själv? Berömmer du andra? Om ja, toppen! Om nej, Varför inte?

Anta utmaningen du också, 21 dagar där du berömmer dig själv varje dag och minst en person du möter.

Beröm mer. Beröm ger. Beröm ser!

https://www.facebook.com/events/557045761077929/

BERÖM-utmaningen…

Jag utmanar dig att ge dig själv beröm varje dag i 21 dagar och dessutom ge minst en person du möter i din vardag beröm… berömmer du med mig?

Beröm skall vara individuellt, beröm ska vara förtjänat och beröm ska vara specifikt!

Ge dig själv och andra beröm – det är gratis och det ger både dig själv och den du ger välbefinnande och glädje.

Berom håller dig frisk.001

Missunnsam, avundsjuk eller avundfrisk…?

Jag tycker att det är helt okej att vara avundfrisk – vad tycker du?

För mig handlar avundfriskhet om att om jag känner att jag vill lyckas uppnå något som någon annan har uppnått så kan avundfriskan sporra mig till att uppnå just det 🙂

Däremot tycker jag att avundsjuka och missunnsamhet är riktigt trist – ingen mår bra utav det.

Personligen känner jag mig gladare när jag glädjs över andras framgångar och det i sig sporrar mig till att själv nå framgång inom det jag önskar.

För mig är livet lite som att spela golf – jag spelar mot mig själv oavsett vilket handicap de jag går bollen med har.

Sluta bry dig så mycket om vad andra har eller hur de har det och lägg istället den tiden på att skaffa dig det du vill ha och hur du vill ha det i livet. Ett så mycket enklare sätt att må bra 🙂

Glad Påsk 🙂påsk

Missunnsamhet:
uppfattningen att andra inte gör sig förtjänta av ett visst privilegium som de förfogar över

Avundsjuka: 
(oftast i singularis) det att vara avundsjuk; den närmast sjukligt starka känslan av avund eller missunnsamhet mot någon eftersom denne äger en sak eller gör grejer man själv eftersöker

En ny spännande vecka tar sin början…

Tillbaka i Sverige igen med nyladdade batterier, en själ på topp och en kropp på gång 🙂

Det är något magiskt att göra roliga saker med nära vänner… och den senaste veckan har jag spenderat med bästa väninnan, väninnan som jag firar 18 års fantastisk vänskap med precis idag 🙂

Veckan i NYC klargjorde så mycket… ibland behöver man resa bort för att hitta hem igen och det har jag gjort. Nu kommer jag att lägga om fokus på mina investeringar och satsa på nya framgångsrika koncept och underbara människor och dessutom satsa på mig själv och en helt ny idé. Mer info om det kommer!

Men först ta ett rejält kliv in i Framgångsbyråns 30-dagarsutmaning, där jag lovade mig själv att rensa bort allt som tar energi… och även om jag smygstartade igång rensningen i New York så rivstartar den NU.

Som en god vän sade till mig för massor av år sedan: ”Det är aldrig för sent att ge upp och starta om.”

Önskar er alla en fantastisk vecka – här i Björknäs strålar solen ikapp med mig 🙂

följ ditt hjärta

Älskar att…

vara morgonpigg, både här i New York och hemma…

Så mycket jag får gjort på morgontimmarna, hjärnan är utvilad och älskar att lösa diverse utmaningar. Jag tänker klart, klokt och kreativt 🙂 Love it!

Att byta miljö är också bra då och då. Helt plötsligt ser jag på min vardag med nya friska ögon och allt blir så tydligt. Love it!

Att umgås med nära och kära. En miljö där alla vill dig väl och där du kan fira medgång och dela motgång. En miljö där du kan växa och frodas, koppla av och bara mysa. Love it!

Att skratta och leka. Att ha barnasinnet kvar! Love it!

Att hjälpa andra människor. Inte alla som jag gjorde förr utan de som kommer att göra skillnad. Love it!

 

Att leva sin dröm…

Bild

Sitter här och blickar ut över Central Park, det är tidig morgon och jag har varit uppe länge… staden håller så sakterliga att vakna… jag är här med min bästa väninna Helena och det enda smolket som finns idag är saknaden efter Freya & Freddy som myser hemma i Nacka.

Det senaste året har ägnats åt reflektion och eftertanke och att våga prova nytt… och det har inneburit massor av lärdomar för mig och ännu fler skratt… jag ska våga ännu mer 2014 har jag bestämt mig för…

En av de saker jag lovat mig är att tillbringa än mer tid i den här staden tillsammans med Freya och Freddy och den här veckan hoppas jag ska möjliggöra detta på riktigt.

En annan av de saker jag har lovat mig är att känna efter med såväl hjärta, hjärna som mage när jag gör saker och ting och det finns några saker som jag måste rensa upp när jag kommer hem igen. Det står helt klart och det känns så bra att komma till klarhet.

En annan sak är det här med hälsa – efter att jag var sjuk för drygt 10 år sedan har jag inte riktigt tagit mig själv och min träning på allvar. Medicineringen gjorde att jag lade på mig en del kilon och det är dags att lämna tillbaka dem nu 🙂

Istället för att skapa tid för mig själv och att komma tillbaka till mitt vanliga vältränade och välmående jag valde jag att helt fokusera på jobbet och att leverera och prestera där och glömde eller för att vara ärlig valde bort det viktigaste jag har – mig själv och det är det slut på nu.

Det är märkligt att vi har så lätt att glömma bort oss själva till förmån för annat och andra när det de facto är så att om jag mår bäst mår även min omgivning bäst. Nu är det fullt fokus på det som är bäst för mig som gäller…

Förändringar är på G!

vad väntar du på