Tre principer för beröm!

(Jag kör lite repriser, detta är saxat ur min blogg 2012-07-31…) Tre principer för beröm 1. Individuellt. När du ska ge beröm till en medarbetare ska det vara skräddarsytt just för den individen. Det ska handla om vad just hon eller han åstadkommit. Därför är det vikigt att lära känna varje medarbetare och ta reda på […]

Läs mer