Ett gott samarbete och bra arbetsklimat är inget som gör sig självt. Det är något vi skapar tillsammans.

En vanlig orsak till arbetsplatskonflikter prat bakom ryggen, att vi har svårt att vara öppna och ärliga mot varandra, att vi har svårt att skapa arbetsplatser med öppet klimat.

– Det finns ett ledaransvar – det är självklart- men det finns också ett medarbetaransvar, till exempel att på mötet säga det jag tycker och tänker och inte efteråt i korridoren.

Att försöka få med andra på sitt bakomryggenprat är också vanligt och här handlar det mycket om att medarbetaren känner sig otrygg i sin egen självkänsla.

De medarbetare som är trygga i sig själva och har självkännedom kan tampas med andra på ett helt annat sätt än de som saknar den insikten.

De klarar av att se att andra inte gör precis så som de själva brukar eller att andra har ett beteende som är lite udda.

Som sagt ett gott samarbete och bra arbetsklimat är inget som gör sig självt. Det är något vi skapar tillsammans – ledare och medarbetare!