Tre principer för beröm!

(Jag kör lite repriser, detta är saxat ur min blogg 2012-07-31…) Tre principer för beröm 1. Individuellt. När du ska ge beröm till en medarbetare ska det vara skräddarsytt just för den individen. Det ska handla om vad just hon eller han åstadkommit. Därför är det vikigt att lära känna varje medarbetare och ta reda på […]

Läs mer

Fem tips om hur du berömmer!

Elaines fem tips om hur du berömmer: 1. Stick ut med ditt beröm. Ett handskrivet tackkort är exempelvis snabbt fixat, gratis och mer värdefullt än e-post för mottagaren, som kanske sparar kortet i åratal. 2. Ge berömmet så snart efter prestationen som möjligt – för bäst effekt. 3. Nämn inte vad som kunde ha varit […]

Läs mer

Tips för att uppnå en god arbetsmiljö med ditt ledarskap!

Kommunicera, kommunicera och kommunicera. Skapa och kommunicera tydliga målbilder. Skapa delaktighet och laganda. Var en förebild för resten av gruppen. Var tillgänglig! Arbeta aktivt med feedback. Tala med medarbetarna om deras prestation och hur den kan bli bättre. Be medarbetarna ge dig feedback. Ge bekräftelse och beröm när det finns minsta möjlighet till det och […]

Läs mer

Nyckeln till kommunikation!

Nyckeln till all kommunikation är att lyssna. Paradoxalt nog är det så att man faktiskt påverkar människor mer genom att lyssna än genom att tala. Att verkligen lyssna handlar om att vara närvarande, att vara uppmärksam på den andra människan, ta in, försöka förstå och reflektera över vad som sägs (och det som inte sägs). […]

Läs mer

Ett gott samarbete är att spela i samma lag!

Ett gott samarbete och bra arbetsklimat är inget som gör sig självt. Det är något vi skapar tillsammans. En vanlig orsak till arbetsplatskonflikter prat bakom ryggen, att vi har svårt att vara öppna och ärliga mot varandra, att vi har svårt att skapa arbetsplatser med öppet klimat. – Det finns ett ledaransvar – det är […]

Läs mer

Äntligen hemma…

Att kunna flytta hem igen efter flera veckor på hotell känns helt underbart bra. Renoveringen är inte på något sätt klar, men beboeligt igen – helt fantastiskt. Efter de senaste upptäckterna av det totala byggfusket i mitt hus funderar jag på om det ens är möjligt eller lönt att driva en process i dolda fel […]

Läs mer

Öka din produktivitet! Tre tips!

Dagens tips – Öka din produktivitet: Vi lever i en krävande värld som är full av störningar men vi behöver få det vi behöver göra gjort ändå. Ibland kan det kännas överväldigande och svårt men det handlar mest och struktur och prioriteringar. Delar med mig av tre tips som kan hjälpa dig att öka din produktivitet […]

Läs mer

Egoism är det att bara tänka på sig själv, eller?

Mitt svar är NEJ, absolut inte. För mig är egosim för mig att mitt eget välmående ska prioriteras högt. Det betyder inte på något sätt att jag prioriterar mig själv på bekostnad av någon annan. Hur känner du inför egoism och hur tolkar du det? Jag är övertygad om att när jag prioriterar mitt eget […]

Läs mer

Varför skulle en paus vara farligt?

Jag har sedan jag slutade min anställning som regionchef i juli från flera fått frågan: ”Är du inte orolig att du får ett sämre värde på arbetsmarknaden nu när du har tagit en paus?” Eftersom det är så många som frågar passar jag på att svara här på bloggen. Mitt svar är enkelt: Nej, inte […]

Läs mer