Konfliktlösning = samarbeta!

Alla sĂ€ger sig vilja samarbeta – det kan jag sĂ€ga med sĂ€kerhet efter att ha deltagit i mĂ„nga projekt och hĂ„llit mĂ„nga kurser.

Samarbete förknippas med positiva vÀrden som god kommunikation, respekt, hjÀlpsamhet, gemenskap och att se till bÄdas bÀsta.

Handen pÄ hjÀrtat, Àr det en korrekt beskrivning av ditt beteende i svÄra konflikter? Min gissning Àr att ditt svar oftast Àr nej.

Tricket Àr att se konflikten som ett gemensamt problem. I konflikter finns det hos var och en vad som brukar kallas behov och rÀdslor.

Konflikter drivs av sÄdant vi behöver och sÄdant vi oroar oss för och sÀrskilt konfliktskapande blir det förstÄs om det vi behöver hindras av vad nÄgon annan behöver eller om det vi oroar oss för Àr vad den andra vill.

Kamp kan bytas ut mot samarbete endast om man strÀvar efter att göra bÄda till vinnare.

En problemformulering som det alltid gĂ„r att samarbeta kring Ă€r ”Hur ska vi bĂ„da fĂ„ vad vi behöver och vill utan att utsĂ€ttas för det vi oroar oss för?”

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka pÄ en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.