Bygga relationer som håller!

På nätet finner du massor av matnyttigt! Här har sidan Personligt Ledarskap på FB delat med sig av en talande bild som säger det jag alltid försöker föra fram. Sharing is caring och nu delar jag vidare. Bakom sidan Personligt Ledarskap står duktige föreläsaren mm Torkild Sköld. Tillsammans gör vi skillnad! Tillsammans skapar vi resultat! […]

Läs mer

Dagens tre ledarskapstips!

När du ger feedback (eller tar emot för den delen) – var konkret, tydlig och far inte med skvaller. Visa dina medarbetare förtroende! Prata med dina medarbetare. Lär känna dem! Fråga dem hur de mår snarare än hur det går. Visa intresse för vem de är inte bara för vad de presterar.

Läs mer

Allt börjar med en tanke!

Tanken ger en plötslig känsla eller får oss att uträtta en handling, ofta utan att vi är medvetna om det. Våra tankar påverkar oss mer än vad vi tror – och vi kan påverka våra tankar. Kanske är just tankens kraft en av våra största resurser. Medicinsk och psykologisk forskning har visat att våra tankemönster […]

Läs mer

Att arbeta hemifrån ger effektivare medarbetare!

På onsdag stänger Microsoft Sverige kontoret och personalen får jobba hemma istället, eftersom företaget har utlyst jobba-hemma-dagen. Företaget vill med det manifestera fördelarna med en mer flexibel syn på arbetet. Sju av tio svenskar med skrivbordsarbete anser sig jobba mer effektivt hemifrån. När jag läser detta blir jag så otroligt glad för det visar på […]

Läs mer

Frihet = Arbetsglädje!

Visste ni att det finns forskning som tydligt visar på att den enskilt viktigaste faktorn för att vi ska känna arbetsglädje är frihet? Det som dödar arbetsglädjen är regler som inskränker friheten och när man känner kontroll uppifrån. Frihet betyder att du tar ansvar för din prestation och framgång. Hela frihetskonceptet bygger på Frihet under […]

Läs mer

Feedback – lättare sagt än gjort!

Att ta och ge kritik på jobbet eller överhuvudtaget är en stor utmaning för många av oss. Av rädsla för att bli missuppfattade eller att själv ta emot svidande kritik så avstår vi ofta från att ge feedback till våra medarbetare. Det viktigaste med all former av feedback, som jag ser det, är att man […]

Läs mer