Nyckeln till kommunikation!

Nyckeln till all kommunikation Àr att lyssna. Paradoxalt nog Àr det sÄ att man faktiskt pÄverkar mÀnniskor mer genom att lyssna Àn genom att tala. Att verkligen lyssna handlar om att vara nÀrvarande, att vara uppmÀrksam pÄ den andra mÀnniskan, ta in, försöka förstÄ och reflektera över vad som sÀgs (och det som inte sÀgs). Det Àr inte heller bara med munnen du kommunicerar. Ditt kroppssprÄk sÀger minst lika mycket, om inte mer. Det finns de som hÀvdar att kroppssprÄket stÄr för 60 procent av kommunikationen, rösten 30 procent och orden bara 10 procent. Det gÀller alltsÄ för dig att fÄ din röst, dina ord och ditt kroppssprÄk att dra Ät samma hÄll för att ditt budskap ska bli tydligt och gÄ fram.

Ett vanligt misstag!

‎”Ett vanligt misstag Ă€r att projektledare och projektmedarbetare fokuserar pĂ„ sin egen insats och vad som Ă€r bĂ€st och enklast för dem, snarare Ă€n vad som gynnar och Ă€r bĂ€st för projektet. Kom ihĂ„g att projektgruppen finns dĂ€r för att driva projektet framĂ„t och inte tvĂ€rt om.” – Elaine Breske Hirscher  (ur HR Tidningen/Personalchefen/2011)

Under fliken Artiklar finner du resten :).

Är du nöjd?

Nöjda medarbetare Àr effektivare, visar bÀttre resultat, levererar högre kvalitet, har högre moral och lojalitet, tar mer ansvar, samarbetar bÀttre, ser möjligheter lÀttare, Àr mer nÀrvarande pÄ arbetet, Àr bÀttre problemlösare och det ger en sund personalomsÀttning, ett bÀttre arbetsklimat, en ökad trivsel, lÀgre sjukskrivning etc.

Respektlöshet gör mig ledsen och besviken!

Ibland fĂ„r jag frĂ„gan om vad som gör mig ledsen och besviken och mitt svar blir alltid – respektlöshet.

Alla begÄr fel och misstag. Men det som skiljer misstag mot respektlöshet Àr att den respektlöse vet att han eller hon gör fel, men struntar i det. Han eller hon kan tillskrivas ord som nonchalant, likgiltig och till och med egoistisk.

Vad gör dig ledsen och besviken?

8 tips för att lyckas med ditt projektledarskap!

  • Kommunicera, kommunicera och kommunicera – kommunikation Ă€r det absolut viktigaste för att lyckas med ditt projekt!
  • VĂ„ga vara personlig, bjud pĂ„ dig sjĂ€lv, var ett föredöme och var tillgĂ€nglig!
  • LĂ€gg ner mycket tid i början av projektet för att skapa en trygghet och samhörighet i projektorganisationen – skapa en gemensam vĂ€rdegrund
  • Tydligggör projektets syfte och mĂ„l och skapa en samsyn över vad som skall göras och av vem
  • Arbeta aktivt med feedback, bĂ„de ros och ris!
  • Se till att alla i ditt team kĂ€nner sig sedda och hörda
  • Förbered dig pĂ„ konflikter och arbeta med en tydlig konflikthanteringsmodell
  • BerĂ€tta hur du har för avsikt att följa upp arbetet och nĂ€r